Ejemplo común de contrato de temporada en Ecuador. El contrato de temporada es, de hecho, uno de los documentos más utilizados, y a lo largo de este artículo, explicaremos por qué. Profundizaremos en todo lo necesario sobre el contrato de temporada en Ecuador. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.

Modelo de un contrato de temporada

El contrato de temporada es, como su nombre indica, un contrato no constante ni permanente en cuanto a la durabilidad y permanencia del empleado en la empresa. Este detalla las actividades a realizar en distintos períodos del año, es decir, puede tener una duración de varios años, pero siempre por tramos.

Este tipo de contrato es frecuente en sectores como la construcción o el turismo, donde los trabajos suelen ser por obras o proyectos específicos. En este sentido, por ejemplo, el dueño de una heladería podría establecer este tipo de contrato con sus empleados, ya que su negocio está directamente influenciado por las estaciones climáticas.

A pesar de esto, es crucial no confundir un contrato de temporada con un contrato a plazo fijo. El contrato a plazo fijo concluye una vez que el empleado cumple con la tarea por la cual se contrató. En el contrato de temporada, durante los períodos de inactividad, no se percibe remuneración. La antigüedad y otros beneficios laborales no se acumulan en este tiempo.

En estos contratos se estipulan las temporadas laborales y el empleador debe notificar al trabajador con un mes de antelación la fecha de reincorporación.

En este período, los empleados deben comunicar si desean continuar o no con el contrato. Si no lo hacen, el empleador puede rescindir el contrato sin obligación de indemnizar.

En caso de recibir el aviso, el trabajador tiene cinco días para responder o presentarse a trabajar. Si no lo hace, se considera como una renuncia tácita. Si el empleador despide al trabajador durante el tiempo de pausa o el plazo de respuesta, el trabajador puede demandar y, en caso de ganar, recibir una compensación por daños y perjuicios.

La estructura de este contrato comienza con la comparecencia de trabajador y empleador. Se establece quién ocupará cada rol, además de la identidad de ambas partes y sus domicilios.

Se define que ambas partes entran en el contrato voluntariamente y con plena capacidad para asumir sus respectivas responsabilidades. El contrato continúa con las cláusulas y condiciones de la relación laboral:

Primera: Antecedente

La primera cláusula especifica el período laboral del empleado y los días de inactividad, como días festivos, vacaciones, etc.

Además, se debe detallar cuándo el empleador requerirá especialmente al trabajador y qué función desempeñará este en el negocio, siempre en respeto a la ley, a los reglamentos internos y a las disposiciones que el empleador considere pertinentes.

Segunda: Objeto

El objeto del contrato define la función y responsabilidades del empleado en su puesto de trabajo. Este compromete su tiempo y conocimientos para cumplir con los requisitos acordados por ambas partes. Además, en esta cláusula se especifica el puesto a desempeñar en la empresa, basado en las disposiciones del Código de Trabajo de Ecuador.

Tercera: Remuneración

La remuneración del empleado por la prestación de sus servicios se establece en esta sección. Por lo general, la remuneración se especifica en dólares estadounidenses, tanto en número como en letras.

Además, el empleador debe reconocer este monto y otros beneficios acordados, en cumplimiento de las leyes laborales de Ecuador.

Cuarta: duración

Dado que este es un contrato por períodos, es vital que ambas partes presten atención a esta sección. Esto incluye:

• Las horas laborales dentro de la empresa, tanto a nivel semanal como diario.
• Las actividades que competen al empleado en su puesto de trabajo. En caso de que no se pueda definir esto, el empleado debe enunciar los motivos de contratación.
• Debe especificarse los períodos de inactividad, las fechas en las que el empleador requiere que el empleado esté activo, y la duración de los mismos. Es importante aclarar el año y mes, así como el tiempo de notificación y lo que ocurre si hay incumplimientos.

El empleador debe aclarar que este contrato no proporciona estabilidad laboral, como estipula el artículo 14 del Código de Trabajo.

El término de la relación laboral no requiere aviso previo si el plazo o las cláusulas se han cumplido, tanto para el empleado como para el empleador.

En caso de que ambas partes decidan terminar el contrato por mutuo acuerdo, estos términos deben detallarse en esta sección, siempre en conformidad con el Código de Trabajo.

Quinta: Lugar de trabajo

El empleador deberá especificar la ubicación y el lugar de trabajo del empleado, proporcionando la dirección completa, la ciudad y, si es necesario, referencias.

Sexta: Obligaciones

Esta sección detalla las obligaciones, derechos y sanciones correspondientes a ambas partes, siempre en consonancia con el Capítulo IV del Código de Trabajo de Ecuador.

El incumplimiento de esta sección puede conducir a la terminación de la relación laboral por la parte afectada, sin necesidad de compensación. Sin embargo, la gravedad de la falta y las consecuencias específicas deben ser verificadas en el Código de Trabajo de Ecuador.

Séptima: Legislación

Es esencial que todo lo discutido y estipulado en este contrato esté fundamentado en las leyes y el Código de Trabajo de Ecuador. Se pueden mencionar los artículos y capítulos específicos donde sea pertinente.

Octava: Jurisdicción y competencia

Esta última sección valida todo el documento. Aquí se firma el contrato entre las partes involucradas y, si fuera el caso, los representantes legales que actuaron como negociadores. Esta cláusula también especifica la jurisdicción y la competencia en caso de cualquier litigio que pueda surgir en relación con el contrato.