¿Cómo se calcula el reparto de utilidades

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?

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¿Cómo se calcula el reparto de utilidades? Así puedes saber cuánto te toca

De acuerdo con la STPS, las empresas deben proporcionar a los trabajadores una copia de su declaración fiscal para saber cuál es el monto que se va a repartir.

El reparto de utilidades o PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa), es un derecho para los trabajadores que establece la Ley Federal del Trabajo y está directamente relacionado con las ganancias que tuvo la empresa durante el año. La intención de este derecho es contribuir a la redistribución de la riqueza y promover la justicia social. Por lo que aquí te decimos cómo se calcula y qué elementos necesitas para saberlo.

​¿Cómo se calcula el monto por el pago de las utilidades?

Para el reparto de utilidades se considera 10 por ciento de las ganancias de las empresas acumuladas durante el ejercicio fiscal anterior, en este caso de 2022, dicha medida aplica a aquellos corporativos cuyas ganancias sean superiores a 300 mil pesos, y excepto a aquellas de recién creación.

El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, refiere que “para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta, más los ingresos por dividendos o utilidades en acciones, los intereses devengados a favor del contribuyente en el ejercicio».

También, se considera «la fluctuación de la moneda extranjera cuando se contratan deudas o créditos que no se pagan al momento de su exigibilidad y cualquier otro concepto que pueda incrementar la ganancia de una empresa en un años fiscal, de acuerdo con la situación económica del país”.

Además, el método para dicho reparto se divide de la siguiente manera:

  • El 50 por ciento se reparte por partes iguales según los días trabajados y
  • El otro 50 por ciento, según los salarios percibidos de manera proporcional.

Por ejemplo, si una empresa declara utilidades por 500 mil pesos está obligada a repartir 10 por ciento, es decir, 50 mil pesos.

$500,000 X 10% = $50,000

Dicha utilidad, se debe dividir en dos partes iguales.

$50,000 / 2 = $25,000

a) Por días trabajados (25,000 y en un supuesto donde se tenga solo a dos empleados)

  • Trabajador 1 = Laboró 250 días del año
  • Trabajador 2 = Laboró 300 días del año

Total de días 550

Ahora bien, debes dividir los 25 mil pesos entre el total de días laborados de todos los trabajadores: 25,000/550 = $45.45. Este valor debe ser multiplicado por el número de días trabajados en el año para repartir las utilidades.

Utilidad a repartir según días trabajados

  1.  $45.45 por 250 (días trabajados) = $11,362.5
  2.  $45.45 por 300 (días trabajados) = $13,635

Este es el reparto de utilidades, según la primera mitad de las ganancias obtenidas de una compañía, por los días trabajados de cada trabajador.

b) Por salario (25,000 y en un supuesto donde se tenga solo a dos empleados)

Trabajador Días laborados al año

  1. $160,000 (Salario ganado por los 250 días trabajados)
  2.   $95,000 (Salario ganado por los 300 días trabajados)

TOTAL:  $255,000

El resultado se debe dividir entre el total de los salarios anuales de los trabajadores. $25,000/$255,000 = $0.09803 y este valor se multiplicará por el salario anual de cada trabajador.

Utilidad a repartir ($25,000) según días laborados

  1. $0.09803 x $160,000 = $15,684.80
  2. $0.09803 x   $95,000 =   $9,312.85

De acuerdo con la STPS, las empresas deben proporcionar a los trabajadores una copia de su declaración fiscal para saber cuál es el monto que se va a repartir.

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