Hasta el 24 de diciembre de 2025 todos los empleados bajo relación de dependencia deben cobrar el décimo cuarto suelo o bono navideño, según lo dispone el Código de Trabajo y en la Ley Orgánica de Servicio Público.

Se trata de un sueldo que corresponde a la doceava parte de la remuneración anual del trabajador, recibida entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año actual.

Este pago extra sirve para cubrir gastos de la época de Navidad, aunque su uso quedará a criterio de cada trabajador.

Los servidores públicos recibieron este pago por adelantado, tras la disposición emitida por el presidente Daniel Noboa y pocas empresas se acogieron al pedido de sumarse a este adelanto.

Este pago corresponde a quienes informaron a su empleador la decisión de acumularlo y no de cobrarlo de manera mensual con el sueldo.

Pero, ¿cómo calcular el décimo tercer sueldo? Estos son los tres aspectos que se deben tomar en cuenta para hacer el cálculo.

Periodo laboral

El primer paso es considerar el periodo del trabajador dentro de la empresa. Se toma en cuenta los sueldos recibidos entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año actual, es decir, desde el 1 de diciembre de 2024 al 30 de noviembre de 2025.

Si el empleado lleva menos de un año en labores, recibirá un proporcional por el período que ha estado en la empresa. Por ejemplo, si ingresó en febrero de 2025 se calculará desde ese mes hasta el 30 de noviembre, si ingresó en junio, entre ese mes hasta noviembre.

Qué valores no se incluyen y cuáles sí

El empleado debe considerar que para el cálculo no se incluyen utilidades, vacaciones, viáticos, décimo cuarto sueldo ni otros ingresos ocasionales.

Lo que sí se toma en cuenta es el salario mensual, horas extras, comisiones y cualquier otro pago que haya percibido por su labor.

Cálculo total o parcial

Para sacar el valor por el periodo completo, del 1 de diciembre de 2024 al 30 de noviembre de 2025, el empleado debe sumar todas las remuneraciones recibidas durante los 12 meses. Ese total debe ser dividido para 12.

En el caso del periodo parcial, se cobrará el proporcional. Se suman los meses laborados y se divide para 12.

El Ministerio de Trabajo tiene la calculadora en línea para hacer el cálculo real y saber exactamente cuánto le corresponde recibir como décimo tercer sueldo.