Puestos de trabajo con mayor crecimiento, según LinkedIn

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Los 15 puestos de trabajo con mayor crecimiento, según LinkedIn

Hoy día, la red social tiene 900 millones de usuarios en 200 países, de los cuales 19 millones son usuarios de México.

Emmanuel Valencia se quedó sin empleo. La financiera en la que trabajaba cerró sus operaciones durante la pandemia y el joven de 30 años tuvo que emprender la búsqueda de una nueva oportunidad laboral. Sin embargo, sabía que no sería fácil, pues solo entre marzo y abril de 2020 se perdieron 12.5 millones de puestos de trabajo, según el Inegi.

Tal como lo hizo con anterioridad, Valencia empezó a buscar en las bolsas de empleo como Bumeran y Glassdoor, hasta que uno de sus exjefes le recomendó que abriera una cuenta en LinkedIn.

“¿Qué es eso?”, le preguntó. El joven estudió Administración de Empresas en el Tecnológico de Tehuacán Puebla, y aunque manejaba varias redes sociales y se define como un apasionado de la tecnología, no había tenido contacto con esta plataforma en particular.

“Empecé tarde”, admite. “La abrí para tener otra opción de búsqueda de empleo, pero tan pronto la conocí no dejé de usarla ni de recomendarla”. Valencia primero aprendió a usar la plataforma y antes de postularse conectó con personas, sobre todo de recursos humanos y puestos gerenciales y directivos.

Después,

Identificó las vacantes que eran acordes con su perfil y ciudad. En tres meses logró emplearse como especialista en atracción de talento en Progapper, una empresa mexicana que capacita, desarrolla y asesora a consultores patrimoniales dedicados a la venta y a la consultoría de seguros.

“El proceso tardó unos 15 o 20 días y al final me quedé. Es una posición remota y mi trabajo consiste en atraer al talento adecuado. Ya llevo dos años en la empresa y toda mi prospección la hago a través de LinkedIn porque ahí está el 99% de mi mercado”, cuenta.

Hoy Valencia está convencido de que LinkedIn es una herramienta valiosa para búsqueda de empleo, atracción de talento y generación de networking. “Si no la estás usando para estas tres cosas importantes entonces la estás desperdiciando”.

LinkedIn es una red social que se fundó 20 años atrás y que llegó a México hace 10. A diferencia de otras redes sociales y bolsas de empleo, la empresa dirigida por Ryan Roslansky destaca por su red de contactos que son vitales en el ámbito profesional.

Es también una plataforma de conocimiento, intercambio de información de valor, aprendizaje y recomendaciones para el mercado laboral. En esta red no hay anonimato, nadie te va a medir por la cantidad de likes que tienes, pero sí van a ver cuáles son las habilidades que estás desarrollando y el valor que estás aportando a través del contenido.

¿Qué buscan los postulantes?

En entrevista exclusiva, Martha Cuevas, directora de Soluciones de Talento en LinkedIn México e Hispanoamérica, reveló que hoy día LinkedIn tiene 900 millones de usuarios en 200 países, de los cuales 19 millones son usuarios de México.

El 20% de los empleos que se publican en la plataforma son para laborar vía remota, pero más del 50% de todos los miembros aplican a estas posiciones a distancia porque para las nuevas generaciones tener esta flexibilidad es una prioridad.

De acuerdo con datos de LinkedIn, para uno de cada cuatro usuarios lo más importante es la remuneración económica, le sigue el balance de vida y la flexibilidad; que sea un trabajo por objetivos sin tener horarios fijos.

Otro punto importante para los postulantes es que la empresa se adapte a sus intereses profesionales, “aquí es donde entra la marca empleadora, es decir, que los valores de la empresa tengan impacto social y ambiental positivo, si hay buen clima laboral, políticas de diversidad e inclusión, todo lo que le resuena a ellos como personas porque realmente quieren cambiar el mundo de alguna manera y si es desde su trabajo, mejor”.

Y no menos relevante es la formación, desde el día uno los candidatos quieren saber cuál es su plan de carrera y qué oportunidad tienen de aprender nuevas habilidades y que además sean relevantes para sus siguientes posiciones.

Cuevas observa que las habilidades que más requieren los empleadores son comunicación, servicio al cliente, liderazgo, ventas, gestión de proyectos, investigación, analítica, marketing y trabajo en equipo.

Los puestos en auge dentro de Linkedin

Todo parece indicar que uno de los retos más importantes para el mundo del trabajo es el panorama económico cada vez más incierto. Pese a ello, en México el 50% de las personas están dispuestas a cambiar de posición este año.

Un estudio de LinkedIn muestra que está tendencia la lidera la generación Z, ya que el 68% de los profesionales entre 18 y 24 años dijo considerar activamente cambiar de empleo en 2023, en comparación con el 41% de los profesionales de 45 a 54 años.

“Con todas estas nuevas tecnologías que vienen lo que se pide para una posición hoy podría cambiar drásticamente en dos años. Por eso es muy importante que la gente se siga capacitando. Ahora las empresas buscan a gente con base en competencias”, apunta Cuevas.

Los puestos de más auge en los últimos cinco años en México y que seguirán creciendo este año son los siguientes, según LinkedIn:

  1. Ingeniero/a SRE (Site Reliability Engineer)
  2. Representante de Desarrollo de Ventas
  3. Responsable de Crecimiento
  4. Ingeniero/a de Datos
  5. Representante de Desarrollo de Negocios
  6. Relación con Clientes o Especialista en Éxito del Cliente (CSM)
  7. Desarrollador/a de JavaScript
  8. Investigador/a de Experiencia del Usuario
  9. Especialista en Ventas
  10. Asociado/a de Operaciones
  11. Ingeniero/a de Nube
  12. Desarrollador/a de Python
  13. Ingeniero/a en Ciberseguridad
  14. Director/a de Alianzas
  15. Experto/a en Logística

4 consejos para mejorar tu perfil de LinkedIn

Para colocarse en el mercado laboral, Cuevas dice que es muy importante que busquen cuáles son los trabajos en auge, “no decir: sí pero yo no estudié eso».

«Es tener la apertura de identificar cuáles son las habilidades en demanda y si no las tienen acceder a herramientas para capacitarse y adquirir esas competencias”, añade.

Para la directora, la manera en cómo construyes tu perfil abarca cuatro puntos. Lo primero es colocar una foto adecuada, estadísticamente te ven el doble de veces si tu foto es más profesional. Lo segundo es hablar en tu perfil de aquello que te hace diferente, cuál es el valor que tienes como profesional y qué estás buscando, ¿quieres ser un emprendedor o un top voice?

El tercero son los contactos, siempre únete a grupos de interés y mantén tu red actualizada, y el cuarto es el contenido que compartes, asegúrate que estás aportando un valor a la gente que lo va a leer.