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El acta de finiquito es un documento de forma formal que tiene la función de establecer la culminación de la relación laboral por mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador. Su primordial función se fundamenta en exponer los conceptos de cancelación de los servicios del trabajador, en otras palabras,

Pasos para producir una acta de finiquito

En nuestros días existen distintos aspectos de mucha relevancia que vas a deber estimar al instante de realizar una acta de finiquito, no es preciso ser un especialista para ejecutarla, mas sí es significativo conocer ciertos detalles que mencionaremos a continuación:

Toma en cuenta como fue el caso que llevó a la culminación laboral, esto es, si se trató de una renuncia voluntaria, despedida o bien culminación de contrato, sea como sea la coyuntura, hay que efectuar el acta.

Todo género de acta de finiquito va a deber contener ciertos estos de identificación, como los son:

• Datos de la compañía con su respectivo registro fiscal.
• Datos del empleado con su número de registro en el Seguro Social.
• Enumeración de los conceptos.
• Enumeración de los conceptos de los diferentes pagos realizados.

Es esencial manifestar que los conceptos de pagos que tengan las cantidades precisas van a deber escribirse en cifras y en palabras. Estos pueden ser: último sueldo devengado, vacaciones a lo largo de la relación laboral, pagos extras, indemnización (en el caso de despido)

En primer lugar, es preciso que la palabra finiquito no esté escrita en la respectiva redacción, no es preciso tener un género de papel concreto. Por otra parte, caso de que seas menor, estás en tu derecho a una cancelación de pago. El empleado tiene la opción de buscar un sindicato al instante de firmar, esto es con la intención de que no sean violados sus derechos. Hasta el momento en que el empleado no firme, la compañía no tiene la obligación de abonar ningún género de monto que sea adeudado.

Cálculo de pago

Para realizar un cálculo de pago conforme al salario, vas a deber dividir el salario neto mensual entre treinta días y multiplicarlo por los días laborados a lo largo del mes hasta el instante en que concluya el contrato. Es preciso regirte por el contrato colectivo para determinar si los pagos extras se deben anular de forma semestral o bien anual.

En lo que se refiere al cálculo de las vacaciones, este debe tener en cuenta ciertas pautas, como las son:

Si las vacaciones son fraccionadas, se anularán solo las pendientes.

Si se anula el contrato, mas ya se ha percibido este beneficio, se saca una relación en proporción al mismo tiempo trabajado y lo ya percibido. Entonces, el capital que adeuda el empleado a la empresa; se puede quitar del monto que percibiría exactamente el mismo por término de liquidación.

Otra alternativa sería que el empleado puede laborar unos días más en la compañía para compensar este pago.

Mas, si al instante de la culminación legal del contrato; ya se ha gozado de este beneficio, la compañía queda libre de anular alguna suma económica de este término, y el empleado no puede demandarla.

Ahora, si se calcula el finiquito desde una renuncia voluntaria, se debe sumar las cantidades pendientes por las vacaciones, pagos extras y otros conceptos del mes. En lo que se refiere a el cálculo por la finalización de un contrato, este proceso se ejecuta similar al precedente, o sea, se aúnan los ingresos que la compañía tiene pendiente.

Ya finalmente, si vas a escribir una acta de finiquito y precisas efectuar un cálculo por despido, en este pinto so hay indemnización, acá se aúnan las vacaciones que no hayan sido gozadas, pagos extras y demás ingresos del salario conforme sea establecido.

Pasos para producir una acta de finiquito

En nuestros días existen distintos aspectos de mucha relevancia que vas a deber estimar al instante de realizar una acta de finiquito, no es preciso ser un especialista para ejecutarla, mas sí es significativo conocer ciertos detalles que mencionaremos a continuación:

Toma en cuenta como fue el caso que llevó a la culminación laboral, esto es, si se trató de una renuncia voluntaria, despedida o bien culminación de contrato, sea como sea la coyuntura, hay que efectuar el acta.
Todo género de acta de finiquito va a deber contener ciertos estos de identificación, como los son:

• Datos de la compañía con su respectivo registro fiscal.
• Datos del empleado con su número de registro en el Seguro Social.
• Enumeración de los conceptos.
• Enumeración de los conceptos de los diferentes pagos realizados.

Es esencial manifestar que los conceptos de pagos que tengan las cantidades precisas van a deber escribirse en cifras y en palabras. Estos pueden ser: último sueldo devengado, vacaciones a lo largo de la relación laboral, pagos extras, indemnización (en el caso de despido)

Aspectos formales al instante de escribir una acta de finiquito

En primer lugar, es preciso que la palabra finiquito no esté escrita en la respectiva redacción, no es preciso tener un género de papel concreto. Por otra parte, caso de que seas menor, estás en tu derecho a una cancelación de pago. El empleado tiene la opción de buscar un sindicato al instante de firmar, esto es con la intención de que no sean violados sus derechos. Hasta el momento en que el empleado no firme, la compañía no tiene la obligación de abonar ningún género de monto que sea adeudado.

Cálculo de pago

Para realizar un cálculo de pago conforme al salario, vas a deber dividir el salario neto mensual entre treinta días y multiplicarlo por los días laborados a lo largo del mes hasta el instante en que concluya el contrato. Es preciso regirte por el contrato colectivo para determinar si los pagos extras se deben anular de forma semestral o bien anual.

En lo que se refiere al cálculo de las vacaciones, este debe tener en cuenta ciertas pautas, como las son:

Si las vacaciones son fraccionadas, se anularán solo las pendientes.

Si se anula el contrato, mas ya se ha percibido este beneficio, se saca una relación en proporción al mismo tiempo trabajado y lo ya percibido. Entonces, el capital que adeuda el empleado a la empresa; se puede quitar del monto que percibiría exactamente el mismo por término de liquidación.

Otra alternativa sería que el empleado puede laborar unos días más en la compañía para compensar este pago.

Mas, si al instante de la culminación legal del contrato; ya se ha gozado de este beneficio, la compañía queda libre de anular alguna suma económica de este término, y el empleado no puede demandarla.

Ahora, si se calcula el finiquito desde una renuncia voluntaria, se debe sumar las cantidades pendientes por las vacaciones, pagos extras y otros conceptos del mes. En lo que se refiere a el cálculo por la finalización de un contrato, este proceso se ejecuta similar al precedente, o sea, se aúnan los ingresos que la compañía tiene pendiente.

Ya finalmente, si vas a escribir una acta de finiquito y precisas efectuar un cálculo por despido, en este pinto so hay indemnización, acá se aúnan las vacaciones que no hayan sido gozadas, pagos extras y demás ingresos del salario conforme sea establecido.