Perder el empleo es una experiencia amarga, aunque en algunos casos puede ser una oportunidad para un cambio deseado, especialmente si se cuenta con una indemnización y un colchón financiero que alivie el impacto. Sin embargo, ante una situación tan delicada, lo más prudente es tomar todas las medidas posibles para protegerse. Según Juanma Lorente, abogado laboralista y creador de contenido en redes sociales con más de 587 mil seguidores en TikTok (@juanmalorentelaboralista), existen tres acciones que nunca se deben realizar tras un despido, ya que podrían llevar a perder la indemnización “por una tontería”.

Primer error: demorar la asesoría legal

“Lo primero que nunca debes hacer”, explica Lorente, “es recibir la carta de despido y decir ‘bueno, ya me asesoraré, ya haré algo’. Este es el primer error, debido a que, día que no haces nada, día que se pierde”. El abogado recuerda que para impugnar un despido existen veinte días hábiles desde la notificación. “Cuanto más tiempo tengas para organizarte, para que el abogado te dé la información y para hacerlo todo bien, muchísimo mejor”. Dejarlo todo para el último momento es riesgoso, pero “que se te pase el plazo ya es irremediable. Así que, por favor, ten el plazo en la cabeza”.

Segundo error: redactar uno mismo la papeleta de conciliación

Otra equivocación frecuente es pensar: “Bueno, me despiden, voy a hacer yo la papeleta de conciliación y ya buscaré un abogado”. La papeleta de conciliación es un documento que el trabajador presenta ante un organismo administrativo para intentar resolver el conflicto con la empresa antes de ir a juicio. Según Lorente, redactarla por cuenta propia es un “error”. “Lo ideal es que tanto la papeleta de conciliación como la demanda las haga un abogado, porque si se puede solucionar el tema exclusivamente con la papeleta de conciliación, pues mucho mejor”. Un profesional con experiencia redactará un documento más sólido, aumentando las posibilidades de un acuerdo. “Si la haces tú, no va a tener la misma fuerza que si la hace un abogado, por mucho que quieras”.

Tercer error: acudir a un abogado no especializado

Finalmente, el letrado advierte que no basta con cualquier abogado: “busca un abogado, pero busca un abogado específico”. Mediante una analogía, explica: “Señores, si os caéis y os partís la rodilla, ¿vais a ir al ginecólogo? Obviamente no, vais a ir al traumatólogo. Pues aquí es lo mismo: un abogado que esté especializado en laboral es justamente al que tenéis que buscar si os despiden”. La especialización marca la diferencia en la defensa de los derechos del trabajador.

En resumen, para evitar perder la indemnización, lo recomendable es actuar con rapidez, buscar asesoría legal profesional y elegir a un abogado experto en derecho laboral. Estos consejos, aunque parezcan obvios, son cruciales para sortear con éxito el trago amargo de un despido.