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La aspiración salarial alcanzó su punto más alto en octubre

Entre USD 838 y USD 870: así se movió la aspiración salarial en Ecuador en 2025. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

La aspiración salarial alcanzó su punto más alto en octubre y se ajustó a la baja al final del año.

La aspiración salarial de los ecuatorianos mantuvo un comportamiento contenido a lo largo de 2025 y cerró el año en USD 840 mensuales, según el más reciente Index del Mercado Laboral elaborado por Multitrabajos.

El informe revela un año sin saltos bruscos en los montos solicitados y con ajustes graduales que reflejan un escenario de prudencia entre quienes buscan empleo.

Durante el año, el salario promedio requerido se movió en una franja estrecha. El valor más bajo se registró en abril, cuando la aspiración promedio llegó a USD 838, mientras que el punto más alto se alcanzó en octubre, con USD 870.

Sin embargo, ese nivel no se sostuvo y, hacia diciembre, el salario pretendido volvió a descender, cerrando el año en USD 840.

El comportamiento mensual mostró subidas puntuales en algunos momentos del año, especialmente a mitad del periodo, pero también correcciones claras en otros meses.

El cierre de 2025 estuvo marcado por un ajuste a la baja, lo que confirma que las expectativas salariales no lograron consolidar una tendencia sostenida al alza.

“El cierre del año confirma un escenario de aspiraciones salariales moderadas. El salario promedio requerido terminó en USD 840, lo que muestra que, más allá de algunos repuntes, las personas actuaron con cautela y priorizaron la estabilidad en un mercado laboral todavía frágil”, explicó Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint.

 

Áreas donde más subió el salario solicitado

En el segmento junior, las áreas que mostraron los mayores incrementos en la aspiración salarial fueron Marketing y Comunicación, Administración y Finanzas y el grupo de Otros, todas por encima del promedio del nivel.

En los cargos senior y semi senior, Marketing y Comunicación volvió a liderar las alzas, seguida por el área Comercial, lo que confirma una mayor presión salarial en perfiles vinculados a ventas, estrategia y posicionamiento de marca.