Grupo Modelo solicita personal con o sin experiencia

Grupo Modelo solicita personal con o sin experiencia

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La empresa líder en la elaboración distribución y venta de bebidas alcohólicas en México Grupo Modelo, ofrece nuevos empleos para personal con o sin experiencia en diferentes estados de todo el país.

Empleo disponible Grupo Modelo

Para conocer toda la información de algún EMPLEO que está ofreciendo actualmente el Grupo Modelo, tienes que seguir estos pasos. Solo debes terminar este articulo informativo que compartimos en nuestras páginas oficiales, de parte de OFERTAS Y EMPLEOS.

Una vez hecho esto, encontrarás la dirección o enlace que te enviará a la pagina oficial. Estando ahí podrás ubicar las vacantes de trabajo, como son algunas de estas:

Chófer repartidor:

Requisitos:

  • •Escolaridad: Preparatoria terminada
  • •Conocimientos técnicos: Manejo de celular tipo Smartphone y licencia de chofer
  • •Horario: Lunes a Sábado de 07:00 am a finalizar jornada, Disponibilidad de horario.Propósito del puesto

Visitas diarias a usuarios, lograr objetivos determinados en entrega en rango, garantizar que el producto sea entregado y que el monto de pago llegue a la agencia de manera correcta y completa, tener cuidado del manejo de la unidad

Cajero liquidador:

Requisitos:

  • • Escolaridad : Licenciatura Terminada o Trunca en Contaduría, Administración, Economía o similares al puesto.
  • • Años y área de experiencia : 6 meses a 1 años en el puesto de cajero o en el áreas Contables.
  • • Conocimientos técnicos: Computación, Excel, SAP, Inventarios y Presupuestos.
  • • Competencias: Análisis, organización, atención al detalle y trabajo en equipo, manejar auto y trabajo bajo presión.Propósito:
  • • Recibo de efectivo en agencia a través de máquinas japai
  • • Revisar cuadre perfecto entre la recepción de efectivo y solicitado por sistema SAP
  • • Recepción de Transacciones
  • • Recepción de Facturas
  • • Recepción de Cheques
  • • Revisión de liquidación en agencia
  • • Revisión de cierre con almacén, entrega de vacío, a través de sistema SAP

Montacarguista:

Requisitos:

  • Conocimientos técnicos: Ejecutar los procedimientos de manejo de carga de una forma segura y efectiva conforme a los lineamientos señalados por el supervisor de almacén, obteniendo la comunicación constante con él.
  • Manejar los acuerdos de servicio establecidos con T1, T2 y vacío, con el fin de dar seguimiento a los KPIs de productividad.
  • Elaborar el checklist de mantenimiento para asegurar la conservación del montacargas a través del uso correcto de éste y del reporte de cualquier anomalía del equipo.Cumplir con todas las medidas de seguridad implementadas en la agencia que permitan operar a la distribuidora de forma segura.
  • Ejecutar los procedimientos operativos que se establezcan de manera local, regional y corporativa que correspondan al manejo de carga.
  • Facilitar la comunicación entre equipos de trabajo y áreas de la agencia por medio de la participación activa en las reuniones diarias.
  • Ejecutar los procedimientos, check lists y demás requerimientos que solicita DPO para asegurar la mejora continua.
  • Competencias :
    • Actitud de Servicio
    • • Apego a normas
    • • Sentido de urgencia
    • • Enfocado a metas

Jefe de almacenes:

Requisitos:

  • Escolaridad: Lic. O Ing. Industrial, Administración, civil, negocios, comercio, procesos, gestión empresarial o afín.
  • Experiencia: Experiencia y conocimiento en administración de personal, control de almacén e inventarios. Deseable manejo de SAP.
  • Idioma: Inglés intermedio.
  • Conocimientos técnicos: Manejo de paquetería office, herramientas de solución de problemas, Excel intermedio a avanzado.
  • Competencias: Proactivo, liderazgo, trabajo en equipo, disponibilidad de tiempo.
  • Horario: Lunes a sábado de 07:00 am a término de jornada.
  • Supervisor de expansión
  • Analista de facturación
  • Entre otras vacantes del grupo Modelo…

Grupo Modelo no cobra por participar en sus procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación de personal.

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