El salario pretendido promedio en Ecuador cae ligeramente en septiembre: ¿Por qué?. Multitrabajos mide las expectativas salariales de los trabajadores en Ecuador durante el mes pasado. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

Salario pretendido promedio en Ecuador cae ligeramente

Durante el mes de septiembre, el salario pretendido promedio en Ecuador se ubicó en $ 813. Lo que reflejó una disminución de 0,26% respecto al mes de agosto, pero también un aumento de 1,01% en relación a septiembre de . Así lo indica un estudio del Mercado Laboral de del portal Multitrabajos.

“La ligera disminución del 0,26% en las expectativas salariales en relación al mes anterior indica que los profesionales están ajustándose a las condiciones del mercado laboral. Sin embargo, el aumento interanual del 1,01% muestra una tendencia de crecimiento”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.

Según el estudio, en septiembre, la expectativa salarial de las posiciones de supervisor y jefe, es decir, lo que pretendían cobrar las personas que aplicaban para cargo de jefes fue un salario promedio de $ 1.150 por mes, que marcó una disminución del 1,08% respecto al mes anterior.

Asimismo, en las categorías semi senior y senior fue de $842 por mes, con una disminución del 0,06%; y en los niveles junior fue de $543 por mes, experimentando un cambio leve en 0,19%.

Expectativas sobre la breca salarial

Las cifras de septiembre de 2024, de acuerdo al mismo estudio, revelan una brecha del 8,72 % en los salarios requeridos según género, a favor de los hombres. Pues el salario solicitado promedio fue de $775 para las mujeres y de $843 para los hombres, siendo el segundo mes del año con la brecha más alta.

Además, se observa que un 61,94% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, mientras que un 38,06% de las respuestas a los avisos son femeninas. Al analizar la participación según el nivel de seniority, se observa que, en posiciones de jefe o responsable, el 67,08% son hombres y el 32,92% mujeres.