Previo a dar por terminado el 2024 la Asamblea Nacional de Ecuador ha marcado un hito importante al aprobar una ley que prohíbe la discriminación laboral basada en la edad. Esta normativa busca favorecer a dos grupos clave de la población: los jóvenes y los adultos mayores de 40 años. A través de medidas concretas que contrarresten la exclusión laboral y que promuevan la integración de estos segmentos en un mercado laboral cada vez más competitivo. Así que, si quieres conocer más sobre esta ley que se aprobó recientemente quédate para que estés informado. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

¿Cuál es el Cambio Importante con la Aprobación de Esta Ley?

A través de esta ley y las reformas que conlleva se establece que ninguna empresa o empleador podrá rechazar postulaciones de jóvenes o personas mayores de 40 años por motivos relacionados con su edad. Esta reforma representa un gran avance para mitigar los prejuicios que históricamente se han arrastrado y que han limitado las oportunidades de empleo para estos grupos.

¿Cuáles son Estos Prejuicios y Por Qué Podrían Estar Mal?

En el mundo laboral con gran frecuencia se les cierran las puertas a los jóvenes bajo el argumento que “les falta experiencia previa”, ya sea por su condición de estudiante, recién graduado o por no tener las competencias necesarias. Siendo así una limitante con la que los jóvenes a menudo se encuentran y les niega comenzar a obtener experiencia.

Por otro lado, los adultos mayores de 40 años se encuentran con otro tipo de estigmas relacionados con su edad. Normalmente relacionados a ser considerados “viejos” o desactualizados para ciertos roles.

Sin embargo, ambos grupos tienen diversas habilidades que ofrecer:

• Por un lado, los jóvenes están en una etapa óptima para aprender y desarrollar habilidades.
• Mientras que los adultos pueden aportan una vasta experiencia y formación. Además de poder fungir un rol de formador o capacitador para nuevas generaciones.

¿Por Qué Llega en Buen Tiempo Este Cambio?

La aprobación de esta ley llega en un momento crítico puesto que Ecuador enfrenta altos niveles de desempleo debido a la crisis económica. De acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo se ven los siguientes datos:

• En noviembre de 2024 el empleo adecuado estuvo en 33,7%, mientras que en noviembre de estuvo en 35.8%.
• El desempleo pasó de 3.55% en a 3.7% en 2024.

Esto representa una pérdida significativa, ya que en noviembre de se registró 3’037.803 de personas con trabajo adecuado mientras que para este 2024 bajó a 2’905.637.

El desempleo tuvo un aumento leve pero sigue siendo una cifra que refleja el panorama de empleo – economía que afronta la población ecuatoriana.