Hasta esta fecha los trabajadores deben recibir el décimo cuarto sueldo en Ecuador. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

En Ecuador, los trabajadores en relación de dependencia reciben el décimo cuarto sueldo.

El décimo cuarto sueldo forma parte de los ingresos adicionales que reconoce la legislación laboral en Ecuador. Para 2026, este beneficio ya tiene monto definido y fechas límite diferenciadas por región. Al 24 de febrero de 2026, el plazo para la Costa y Galápagos está próximo a cumplirse.

Qué es el décimo cuarto sueldo y quiénes lo reciben en Ecuador

La decimocuarta remuneración consta en el artículo 113 del Código de Trabajo y su cumplimiento está bajo control del Ministerio del Trabajo. Se trata de un salario adicional que corresponde a toda persona bajo relación de dependencia.

No depende del número de hijos ni del nivel de ingresos. Aunque surgió como apoyo para gastos escolares, la norma ordena su pago a todos los trabajadores formales.

Valor del décimo cuarto sueldo en Ecuador para 2026

El monto equivale a un Salario Básico Unificado. Para 2026, el SBU se fijó en 482 dólares.

Si el trabajador cumplió el período completo de cálculo, el empleador debe pagar 482 dólares. Cuando el tiempo trabajado resulta menor, corresponde un valor proporcional.

Cómo calcular el décimo cuarto sueldo proporcional en 2026

Existen dos referencias para determinar el monto proporcional.

• Cálculo por días:
  Dividir 482 dólares para 360 y multiplicar por los días trabajados.
• Cálculo por meses:
  Dividir 482 para 12. El resultado es 40,16 dólares por cada mes laborado dentro del período correspondiente.

Fecha de pago del décimo cuarto sueldo en Ecuador

• En esta región, el plazo máximo de pago vence el 15 de marzo de 2026.
• Para el cálculo se considera el período comprendido entre el 1 de marzo de 2025 y el 28 de febrero de 2026.
• En la Sierra y Amazonía, el empleador debe pagar hasta el 15 de agosto de 2026.
• El período de cálculo abarca del 1 de agosto de 2025 al 31 de julio de 2026.
• El depósito se realiza antes del inicio del año escolar en cada región.
• El trabajador puede solicitar que el empleador entregue este valor de forma mensual durante el año.

Si el empleador incumple el plazo legal, el Director Regional de Trabajo puede imponer multas que van de tres a 20 salarios mínimos unificados.

El décimo cuarto sueldo constituye un derecho laboral reconocido por ley y su pago resulta obligatorio dentro de los plazos establecidos.