Cuánto le deben pagar si trabaja durante el día de descanso en Ecuador
Feriado del 24 de mayo· cuánto le deben pagar si trabaja durante este día de descanso en Ecuador. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.
Se aproxima el feriado del 24 de mayo en Ecuador, cuando se conmemora la Batalla del Pichincha, pero de los tres días de descanso solo uno es pagado de forma obligatoria y por ley, conozca cuál es y cuánto le deben pagar si trabaja en esa fecha.
Ecuador se alista para un segundo feriado en mayo al conmemorar la Batalla de Pichincha. Servidores públicos y privados se acogerán a este descanso obligatorio que consta en el calendario del Viceministerio de Turismo.
Aunque esta fecha histórica se celebra el 24 de mayo, el feriado pasará al lunes 25 de mayo para formar un puente vacacional de tres días.
El feriado nacional por la Batalla de Pichincha no es recuperable, según la normativa vigente.
Aunque es obligatorio, ciertos trabajadores de institutiones públicas y empresas privadas no podrán acogerse del todo al descanso debido a las actividades económicas o servicios que prestan.
El Código de Trabajo establece que, cuando una persona labora en una fecha de descanso obligatorio, esas horas se consideran extraordinarias y, por lo tanto, deben pagarse con un recargo del 100%.
Por lo tanto, quienes trabajen el lunes 25 de mayo de 2026, que es el único día del feriado, deberán cobrar un valor adicional.
Para calcular cuánto es el pago extra siga estos pasos:
- Divida el monto de su salario (USD 482 si es el sueldo básico) para 240 (número de horas laborables que tiene un mes)
- Con eso obtiene el valor de cada hora en un día ordinario (USD 2,01 con el sueldo básico)
- Este valor debe multiplicarse por dos (USD 4,02) y por las horas que se trabaje en el feriado (por ocho horas deberá cobrar USD 32,16)
Este pago extra deberá reflejarse en el rol de pagos que el empleado debe recibir cada fin de mes.
