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El feriado del Día del Trabajo en Ecuador se extiende del 30 de abril al 3 de mayo.¿Cómo calcular el pago por trabajar en feriado?

El Gobierno Nacional confirmó un feriado extendido por el Día del Trabajo, desde el 30 de abril al 3 de mayo de 2026. Este descanso será obligatorio tanto para los sectores público como privado en Ecuador.

Detalles del decreto sobre el feriado

El presidente Daniel Noboa oficializó la extensión del feriado mediante el Decreto Ejecutivo 354, firmado el 4 de abril de 2026. La ejecución de esta medida estará a cargo del Ministerio de la Producción, Comercio Exterior e Inversiones y del Ministerio de Gobierno, quienes coordinarán con las entidades públicas y privadas según sus competencias.

El decreto establece que el feriado no es recuperable y debe cumplirse en todo el territorio nacional. Esto implica que los trabajadores no deben compensar ese día con horas adicionales ni trabajar otro día para “reponerlo”.

Trabajo durante el feriado: ¿Qué sucede?

A pesar de que el 30 de abril de 2026 es un feriado obligatorio, algunos trabajadores deberán cumplir sus jornadas laborales debido a la naturaleza de sus actividades. En estos casos, la ley laboral establece un pago adicional.

El artículo 55, numeral 4, del Código del Trabajo señala que el trabajo realizado en días de descanso obligatorio, como sábados, domingos o feriados, debe pagarse con un recargo del 100%. Esto significa que cada hora trabajada se paga al doble del valor normal.

Dicha disposición aplica tanto para el sector público como para el privado y considera ese tiempo como trabajo extraordinario.

Cálculo del pago por trabajar en feriado

Calcular el pago por horas trabajadas en un feriado es un proceso sencillo. Primero, el trabajador debe dividir su salario mensual entre 240, que corresponde al número de horas laboradas en un mes. El valor obtenido representa el pago por una hora ordinaria.

Este monto debe multiplicarse por dos, ya que la ley ordena un recargo del 100% en feriados. Si el trabajador labora varias horas durante este periodo, deberá multiplicar ese valor por el número total de horas efectivamente trabajadas.

Derechos laborales en feriados

El pago doble por trabajar en feriados no es un beneficio opcional; es un derecho laboral. Los empleadores están obligados a cumplir esta disposición y los trabajadores pueden exigir que se respete la normativa vigente.