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Toda empresa en España, que haya roto relaciones laborales con algún trabajador, indistinto del motivo de esta ruptura, debe realizar a favor del trabajador el Certificado de Empresa, requisito obligatorio para cualquier persona que desee realizar otros trámites de Subsidio de desempleo o cobro del paro por ejemplo. Conoce en este artículo como solicitar el Certificado de Empresa y para que sirve.

Índice

• Certificado de Empresa
• Manifestación del Certificado de Empresa
• Consultar el Certificado de Empresa
• Obtener el Certificado por Internet
• Baja Voluntaria
• Multas y Sanciones
• Datos del Certificado de Empresa
• Requisitos para Cobrar el Paro
• ¿Es un Compromiso que lo Entreguen?
•  Información Importante
•  ¿Cómo debe Entregarse?
•  ¿Y si la Empresa no entrega el Certificado?
• Otros Documentos Necesarios
• Confirmar si la Empresa envío o no el Certificado

Certificado de Empresa para cobro del Pago

Documento que toda compañía tiene la responsabilidad de expedir a los trabajadores que suspenden su relación de trabajo. Por medio de documento, se aprueba la situación legal de desempleo así como el motivo de la misma.

Bien sea por el despido de un trabajador, finalización de Contrato temporal, reposo por no superar el periodo de prueba o baja voluntaria.

Es un documento que la compañía deberá emitir de manera obligatoria, sin esté el trabajador no puede solicitar las ayudas por desempleo siguientes. Una vez la empresa lo otorga, se enviará a la seguridad social y al SEPE para empezar con las gestiones de subsidios por desempleo, si tienes derecho a estos.

La información que deberá aparecer en el certificado de la compañía para solicitar la prestación por desempleo es la siguiente:

• Causa de Extinción del Contrato Laboral.
• Tipo de Contrato y jornada (completa o parcial).
• Cotizaciones por contingencias comunes  o desempleo.
• Vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas.

Este Certificado de Empresa es importante, aquí se establece el motivo del cese la relación laboral por baja voluntaria del trabajador, no tendrá derecho a ninguna prestación por desempleo, si es positivo, se establecerá la cuantía el tiempo durante recibirá el mismo.

Todo el mundo deberá saber que es un certificado de empresa, si las cosas se desvían no puede acceder al cobro del pago sin el certificado de empresa se ha transformado en una gestión fundamental ante despidos y contracciones de plantilla y paso hacer un concepto básico en el habla de todo trabajador.

Baja Voluntaria

En ningún caso tendrá derecho a paro por baja voluntaria el trabajador, si él o ella dimite por su propia decisión sin que la compañía lo propicie o lo quiera.

Esto es algo que específica el certificado de empresa y deberá incluir las cotizaciones de los últimos 180 días de trabajo,  para poder calcular el importe al que el trabajador tiene derecho por desempleo.

Toda Compañía está obligada a emitir este certificado a los trabajadores con los que rompe relación laboral y deberá realizarlo en un lapso de 10 días máximo desde el reposo de la actividad, también deberá enviarlo a la Seguridad Social y al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Este paso es importante para que puedan comenzar con las gestiones de los subsidios al desempleo y personas interesadas pueden acceder a ellos.

Si se descubre que el certificado no ha sido emitido, puede ocurrir que varias compañías lo hagan como una medida de presión para el trabajador, de ser así, es importante que la persona siga los pasos anteriormente mencionados para solicitar el certificado en el SEPE y que la entidad sea la responsable de gestionarlo con la compañía.

De esta manera el INEM reclamará a la compañía el cumplimiento y de continuar podría ser sancionada con multas entre 600 a 6.500€.

Datos del Certificado de Empresa

El modelo del certificado de empresa, no podrá hacerse de manera libre, hay una plantilla facilitada por el estado a la que deben atenerse todas las empresas emisoras.

Es obligatorio incluir los datos fiscales de la compañía y del trabajador, también la naturaleza del contrato, los motivos del despido y las últimas cotizaciones del trabajador, que son las que especifiquen la cantidad de dinero que recibirá un concepto de desempleo.

En cualquier caso y por lo general actualmente ya no es necesario estar al corriente de estos trámites burocráticos.

Requisitos para Cobrar el Paro

El certificado de empresa es un documento importante para solicitar el paro, debido a que garantiza la situación legal de desempleo y el motivo de la misma. Sirve para especificar si el trabajador tiene o no derecho a la prestación y al importe que le corresponde.

¿Es un Compromiso que lo Entreguen?

Desde el 1 de julio del año 2010 es obligatorio que las compañías otorguen el certificado con su fecha de ingreso y de egreso, y la causa de su despido.

Hay unas excepciones por las cual no se requiere entregar el certificado:

• Trabajador Autónomo.
• Profesionales Taurinos y representantes de comercio y a los sistemas especiales para los trabajadores del hogar y de la industria resinera, así como el régimen especial de los empleados del mar, respecto a los trabajadores por la cuota propia.

Información Importante

Está información es precisa para la solicitud de paro:

• Motivo de extensión de la relación laboral.
• Tipos de Contrato  y jornada de trabajo.
• Cotizaciones por Contingencias comunes y de desempleo.
• Vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas.

¿Cómo debe Entregarse?

De acuerdo a la orden TIN/790/210 y la compañía debe realizarlo de manera Online.

Debe realizarlo de dos maneras:

• Mediante Ficheros XML.
• Mediante Cumplimiento en línea de un recetario web.

¿Y si la Empresa no entrega el Certificado?

De acuerdo al SEPE, si la compañía no cumple con la responsabilidad y obligación, no será sancionada en un principio, pero si va hacer objeto de sanción si el trabajador solicita después la prestación en la agencia de empleo y detalla la falta de envío.

Si la empresa a desaparecido, el trabajador deberá especificarlo en el mismo impreso y el Servicio Público de Empleo Estatal se pondrá en contacto.

Otros Documentos Necesarios