Calcular la Liquidación de un Empleado en Ecuador. Conoce aquí cual es el procedimiento a seguir para Calcular a través de un simulador el valor de liquidación que te corresponde. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram  ingresa al siguiente enlace.

Simulador para calcular la liquidación de un empleado en Ecuador

Los cálculos se harán en base a la remuneración que estaría percibiendo el trabajador al momento del despido, sin evadir las bonificaciones que se alude en la normativa legal vigente.

Calcular la liquidación de un empleado en Ecuador

A, continuación los pasos a seguir para calcular la liquidación de un empleado:

1. Ingresa a la calculadora en línea del Ministerio de Trabajo
2. Seleccionar la causa de terminación de contrato.
3. Posteriormente proporcionar la información necesaria para el cálculo (periodo de relación laboral, sueldo, etc.)
4. Finalmente, el sistema calculará automáticamente:
   1. Total, liquidación aproximada a recibir.
   2. Decimotercera remuneración.
   3. Decimocuarta remuneración.
   4. Vacaciones último periodo.
   5. Indemnización desahucio.

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Causas de culminación de un contrato de trabajo

Las causas por dar por terminado un contrato de trabajo o despido de un empleado son las siguientes:

1. Acuerdo de las partes.
2. Despido Intempestivo.
3. Voluntad del empleador previo visto bueno.
4. Voluntad del trabajador previo visto bueno.
5. Conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto no lo pudieron evitar.
7. Desahucio.
8. Terminación del contrato antes del plazo convenido.
9. Por Terminación dentro del periodo de prueba
10. Causas legalmente previstas en el contrato
11. Muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante.
12. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.

En base de que será calculada la liquidación

Los cálculos se efectuarán tomando como base el Contrato Individual de Trabajo (cuyas causas de terminación están estipuladas en el Art.- 169 del Código del Trabajo).

Esto sin considerar los logros obtenidos en los Contratos Colectivos, Ordenanzas Municipales/Provinciales, Resoluciones o Actas Transaccionales”