Calculadora de liquidación laboral o finiquito
Calculadora de liquidación laboral o finiquito. Si pretendes renunciar a tu trabajo o fuiste despedido, quizá querrás saber cuánto recibirás de liquidación laboral o finiquito. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.
En esta publicación vamos a resolver algunas dudas relacionadas sobre la liquidación de trabajo y te dejamos con la calculadora de finiquito que dispone el Ministerio de Trabajo para simular lo que podrías recibir.
Índice
1. Simulador de finiquito o liquidación laboral
1.1 Sistema Online
2. ¿Cómo calcular la liquidación de trabajo?
Simulador de finiquito o liquidación laboral
La calculadora de finiquito del Ministerio de Trabajo está dirigida a los trabajadores del sector privado que están vinculados con un contrato laboral.
Para generar la simulación de tu liquidación sigue los siguientes pasos:
Ingresa a la calculadora de liquidaciones (clic aquí).
Sistema Online
- Selecciona la causal de terminación del contrato.
- Elige la región donde trabajas, la fecha inicio y fin de la relación laboral, y el último salario recibido.
- Indica si mensualizas o no los décimos.
- Ingresa el número de días de vacaciones que no has tomado en el último periodo.
- Haz clic en calcular valores.
El sistema te mostrará el total de liquidación aproximada que vas a recibir, contando los valores de los décimos sueldos, las vacaciones no gozadas y la bonificación / indenmización.
Puedes imprimir los resultados de la simulación haciendo clic en el ícono de impresora, o bien enviártelos a tu correo electrónico haciendo clic en el ícono de carta.
¿Cómo calcular la liquidación de trabajo?
Para calcular el finiquito laboral, se toma en cuenta lo siguiente:
- Las causas para la terminación del contrato individual (leer el Art. 169 del Código de Trabajo).
- El tiempo de trabajo en la empresa.
- La última remuneración recibida (leer el Art. 95 del Código de Trabajo).
- La información de pago de tus décimos sueldos y vacaciones.
Según el Código de Trabajo, si la persona terminó la relación laboral aplica lo siguiente:
- Renuncia o desahucio: recibe una bonificación del 25% de su última remuneración mensual por los años de trabajo completos + el proporcional de décimos y vacaciones.
- Despido intempestivo: aplica lo anterior + una indemnización según el tiempo de servicio laborado + una indemnización por el tipo de despido intempestivo + el proporcional de décimos y vacaciones.
La indemnización por despido intempestivo toma en cuenta el tiempo de servicio del trabajador y el tipo de despido intempestivo:
- Tiempo de servicio: si fue hasta tres años de trabajo, se indemniza con tres meses de salario; si fue más de tres años de trabajo, con el 100% de su última remuneración mensual por los años de trabajo (sin que el valor exceda de 25 meses de remuneración.)
- Tipo de despido intempestivo: discapacidad, embarazo, dirigencia sindical, enfermedad de tipo no profesional.
- Además, si el tiempo de servicio fue de 20 años en la empresa, tendrá derecho al proporcional de la jubilación patronal.
Revisa el Código de Trabajo en Ecuador aquí.
Ejemplo por desahucio o renuncia
Un trabajador gana $1,000 mensuales, trabajó por 6 años en la empresa y renuncia o termina la relación laboral por desahucio.
$1,000 * 0,25 = $250 (25% de su última remuneración)
$250 * 6 (años de trabajo) = $1,500 de indemnización por desahucio o renuncia
Es decir que aproximadamente, la liquidación del trabajador será de $1,500 + proporcional de sus décimos y vacaciones.
Ejemplo por despido intempestivo
Si aplicamos las condiciones del trabajador del ejemplo anterior, pero esta vez fue despedido:
1,000 (100% último sueldo) * 6 (años de trabajo) = $6,000
$6,000 + $1,500 (bonificación por desahucio) = $7,500 aprox. de indemnización por despido intempestivo.
Es decir que aproximadamente, la liquidación del trabajador será de $7,500 + valor por tipo de despido intempestivo + el proporcional de sus décimos y vacaciones.
Para facilitar el proceso, existen calculadoras de finiquito que generan una simulación de la posible liquidación a recibir.
Los cálculos toman como base el Contrato Individual de Trabajo sin considerar los logros obtenidos en los Contratos Colectivos, Ordenanzas Municipales/Provinciales, Resoluciones o Actas Transaccionales.
