Las vacaciones laborales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas.

Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables. Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, gozarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes.

Periodo de Cálculo de vacaciones :

Por años de servicio.

Forma de Cálculo de vacaciones:

La forma de calcular el pago de las vacaciones , consiste en dividir la remuneración recibida durante el año de servicio para veinticuatro (24).
Para la parte proporcional, (monto recibido en el periodo /días laborados en el periodo ) * días de vacación a recibir

Utilice la Calculadora de vacaciones laborales.

Base de Cálculo:

(Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes) Anual

Acumulación de vacaciones:

Las vacaciones  pueden acumularse hasta 3 años y gozarlas en el 4to año, de no hacerlo pierde el 1er año de vacaciones.

Base legal:

• Código del trabajo, Art. 69 al 78

Preguntas frecuentes:

1. Cuándo se puede pedir permisos con cargos a vacaciones?

Los permisos con cargo a vacaciones se dan de mutuo acuerdo. Pero, en el caso de enfermedad no pueden darse; tampoco cuando se produce calamidad doméstica (muerte de familiar, por ejemplo) ya que son días de permiso obligatorio.

2. Si tomo solo el viernes de vacación ¿Pueden descontarme viernes, sábado y domingo?

Ciertas empresas tienen la costumbre de que cuando un trabajador pide vacación solo el viernes, se le descuenta de sus 15 días libres tres y no uno solo. Pero, esto no está normado en el país.

3. Los días declarados «puente» pueden ser cargados a las vacaciones?

Si, pueden ser cargados a las vacaciones. No es posible aplicar esto en los días de descanzo obligatorio como las fiestas cívicas

4. Los días de Carnaval pueden ser cargados a las vacaciones?

No, Los días de carnaval son festivos.

5. Es posible que una empresa oblique al trabajador a irse de vacaciones?

Si existe la posibilidad de que la empresa oblique a tomar vacaciones. Esto por razones de seguridad industrial y cuestiones de salud, se aplica en las firmas que cumplen estrictamente las normas.

6. Si estoy enfermo o tengo una calamidad doméstica puedo pedir permiso con cargo a vacaciones?

En los casos de enfermedad o calamidad doméstica el empleador debe proporcionar los días necesarios de permiso de acuerdo a la ley sin descontar de las vacaciones del trabajador.

7. Puede el empleador pagar con dinero al trabajador para que no tome los días de vacaciones?

Es una práctica ilegal que se realiza entre empleador y trabajador. Recuerde que las vacaciones son un derecho y todo derechos del trabajador son irrenunciables, por lo tanto así el trabajador reciba dinero no está renunciando a sus vacaciones.