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Cómo solicitar la prestación por desempleo tras el fin de un contrato temporal en España

La finalización de un contrato temporal puede suponer un momento de incertidumbre. Sin embargo, en España, hay medidas diseñadas para ayudar a los trabajadores en estas circunstancias. Una de ellas es la prestación por desempleo, que se puede solicitar tras el fin de un contrato temporal. Aquí te mostramos cómo hacerlo.

Índice

• ¿Qué es la prestación por desempleo?
  
• Requisitos para solicitar la prestación por desempleo
  
• Requisitos generales
  
• Requisitos específicos tras un contrato temporal
  
• Cómo solicitar la prestación por desempleo
  
• Cuánto durará la prestación por desempleo

¿Qué es la prestación por desempleo?

La prestación por desempleo es un tipo de ayuda económica que se concede a aquellos trabajadores que han perdido su empleo de manera involuntaria y que han cotizado durante un período mínimo en el sistema de Seguridad Social. Se trata de un derecho de los trabajadores que tienen como objetivo proporcionar un soporte económico durante el periodo de búsqueda de un nuevo empleo.

Este subsidio es gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en España y está condicionado a una serie de requisitos, que incluyen haber cotizado un mínimo de 360 días en los 6 años anteriores a la situación de desempleo y estar inscrito como demandante de empleo.

Es importante resaltar que la cantidad a recibir y la duración de la prestación por desempleo varían en función del tiempo trabajado y de las cotizaciones realizadas durante el último año. El propósito de esta prestación es brindar un colchón de seguridad financiera que facilite al trabajador el tiempo necesario para buscar una nueva oportunidad laboral sin que su situación económica se vea demasiado afectada.

Requisitos para solicitar la prestación por desempleo

Para poder solicitar la prestación por desempleo tras el fin de un contrato temporal en España, es necesario cumplir con ciertos requisitos. Estos se dividen entre requisitos generales que todo solicitante debe cumplir y requisitos específicos para aquellos que terminan un contrato temporal.

Requisitos generales

• Estar desempleado: Debe ser una situación involuntaria. No puedes solicitar esta prestación si has dejado voluntariamente tu trabajo.
• Estar inscrito como demandante de empleo: Debes inscribirte como demandante de empleo en los servicios de empleo autonómicos (antiguo INEM) en un plazo de 15 días hábiles desde el cese en el trabajo.
• Haber cotizado un mínimo: Necesitas haber cotizado al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación de desempleo.
• Compromiso de actividad: Deberás firmar este compromiso donde te comprometes a buscar activamente empleo y aceptar una oferta adecuada.
• No trabajar por cuenta propia o ajena a tiempo completo: Aunque es posible trabajar a tiempo parcial y compatibilizarlo con la prestación, se reducirá en proporción a las horas trabajadas.
• No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse: A menos que no tengas derecho a la pensión contributiva.

Requisitos específicos tras un contrato temporal

Además de los requisitos generales, para los trabajadores que han finalizado un contrato temporal, es importante destacar que:

• La duración del contrato afecta a la prestación: En los contratos de duración igual o superior a un año, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo. Si el contrato es de duración menor, el trabajador podría tener derecho al subsidio por desempleo.
• No haber rechazado una oferta de empleo adecuada o haberse negado a participar en acciones de formación o reconversión profesional durante el último contrato de trabajo.

Si cumples con todos estos requisitos, estarías en condiciones de solicitar la prestación por desempleo. Sin embargo, cada caso es único y puede haber circunstancias específicas que afecten a tu derecho a la prestación, por lo que siempre es aconsejable obtener asesoramiento profesional.

Cómo solicitar la prestación por desempleo

Una vez que has confirmado que cumples con todos los requisitos, es hora de iniciar el proceso de solicitud de la prestación por desempleo. Aquí te mostramos los pasos que debes seguir:

• Obtén los documentos necesarios: Necesitarás el DNI, la tarjeta de la Seguridad Social, el certificado de empresa donde conste la finalización del contrato y tu cuenta bancaria donde deseas que se hagan los ingresos.
• Solicita una cita previa: Deberás pedir una cita previa en la oficina de empleo correspondiente. Puedes hacerlo a través de la página web del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), por teléfono o en la oficina física.
• Rellena y presenta la solicitud: En la oficina de empleo te proporcionarán el formulario de solicitud. Deberás rellenarlo y presentarlo junto con los documentos necesarios.

Recuerda que debes solicitar la prestación por desempleo en un plazo de 15 días hábiles desde el cese en el trabajo. Si no lo haces, perderás días de prestación.

Cuánto durará la prestación por desempleo

La duración de la prestación por desempleo dependerá de tu historial de cotización en los últimos 6 años. Como regla general, por cada 360 días cotizados, tienes derecho a 120 días de prestación, con un máximo de 720 días (2 años) para cotizaciones superiores a 2.160 días.

Es importante mencionar que la duración de la prestación por desempleo puede verse afectada por distintos factores, como la edad del solicitante o la situación económica y laboral del país.

Por último, recuerda que durante el periodo en que estés percibiendo la prestación por desempleo, tienes la obligación de buscar activamente trabajo y participar en las acciones de inserción laboral que te proponga el servicio público de empleo.