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Quito, 10 de julio del 2020

Dr. Juan Castro Castro
Gerente de Talento Humano

Estimado Sr. Gerente:

Por medio de la presente desearía solicitar los 15 días de vacaciones correspondientes al año en curso.

Cumpliendo con lo establecido en el reglamento interno de la empresa, hago constar por escrito y con un mes de anticipación, mi deseo por hacer validos los días de vacaciones que me corresponden.

No habiendo ningún inconveniente de su parte, hago de su conocimiento que pretendo disfrutar mi plazo vacacional del día 15 de Agosto al día 30 de Agosto del presente año.

Esperando que la dirección de la empresa no tenga problema alguno, quedó a sus ordenes y a la espera de una pronta respuesta.

Sin otro particular por el momento, reciba un cordial saludo.

Atentamente.

Juan Pérez

De acuerdo con el Código del Trabajo de Ecuador vigente.

Todo trabajador tiene derecho a gozar cada año de «un período ininterrumpido de 15 días de descanso, incluidos los días no laborables». Para hacer uso de este derecho, el empleado debe haber trabajado un año de corrido en la empresa.

No obstante, a lo largo del año suelen presentarse oportunidades de viaje o circunstancias de otra índole que puedan alterar esa planificación previa. Entonces, cabe la pregunta: ¿cuándo deben establecer los colaborados la fecha en la que desean tomar sus vacaciones? El catedrático universitario y experto en derecho laboral, Gerardo Apolo, asegura que el Código del Trabajo, además, obliga a las empresas a tener armado, a inicios de año, el cronograma de vacaciones de todo el personal.