Las organizaciones de gremiales propondrían un alza salarial del 20%, o sea que la remuneración básica vaya de USD 400 a USD 480.

Punto Noticias.-El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) convocó a una primera reunión que definiría el salario básico que regirá en el 2021. La sesión se llevó a cabo la mañana de este lunes, 16 de noviembre de 2020, por convocatoria del Ministerio de Trabajo.

Esta reunión fue telemática con delegados de empleadores y trabajadores. Varios miembros del Consejo dijeron que en la sesión no se discutieron las propuestas de las partes, sino que el ministro de Trabajo, Andrés Isch, expuso algunos indicadores laborales, como el número de empleos logrados los últimos meses.

Luego de una hora y media, la sesión fue suspendida ya que no contaban con los datos técnicos oficiales para el análisis -como las estimaciones del Banco Central del Ecuador (BCE)-, comentó Xavier Rosero, gerente técnico de Fedexpor y delegado de los empleadores.

Los empresarios dicen que no hay justificación técnica para siquiera pensar en un incremento de la remuneración, se justifican por el impacto de la pandemia que provocó la caída de los indicadores económicos, señala Rosero. El gremio prepara un planteamiento que presentará ante el Consejo.

El sector laboral también estructura sus propuestas. La Federación de Trabajadores Públicos y Privados (FTPP) planteará un alza salarial del 20%, que la remuneración básica pase de USD 400 a USD 480.

El procurador de la Federación, Cristóbal Buendía, sostiene que el salario debe propender a cubrir las necesidades básicas y actualmente -afirma- se deterioró la capacidad adquisitiva de los empleados. Por ello, el sindicato solicitó al Consejo se cuente con un indicador que mida la capacidad de compra de un trabajador que percibe el salario básico.

Al momento, no fijaron una nueva sesión del CNTS. El ente tiene hasta el 20 de noviembre para consensuar y fijar la remuneración básica del 2021.

Si no hay un acuerdo, el Ministerio resolverá mediante una fórmula de nueve variables. La norma que regula la fórmula indica que pese a que el resultado del cálculo sea negativo, el salario del próximo año no será inferior al del año presente; es decir, que de ninguna manera en el 2021 el salario será menor a USD 400.

Fuente: El Comercio