paga de verano

La paga de verano viene con sorpresa esto es lo que subirá tu nómina en junio

Paga de verano. Quedan unos pocos días para que muchos trabajadores cobren la tan esperada paga extra de verano. Es año, además, viene con un plus muy interesante. Te contamos cómo puede afectar a tu bolsillo. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

 

Paga de verano

El BOE publicó el pasado 11 de febrero el incremento del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2025. La medida no solo tiene impacto en la nómina que recibimos mes a mes por parte de nuestra empresa, sino que, además, también nos permite disfrutar de la correspondiente subida de nuestras pagas extra.

Una vez superado el ecuador del mes de junio, probablemente ya estés esperando esta paga extraordinaria que deberías recibir durante los próximos días, siempre y cuando no la tengas prorrateada con el resto de nóminas. Si eres uno de los trabajadores que cobraba por debajo del SMI y, una vez aprobado, notaste un incremento en tu nómina, presta atención a tu próxima paga extra. La subida del SMI también se notará en ella.

 

Cuando sube el SMI, también suben las pagas extras

La cuantía de la paga extra es el equivalente a una mensualidad ordinaria. Es decir, en ella no se contemplan posibles bonus o extras que cobres en tu nómina por cualquier razón, pero que no queden incluidas en tu salario base.

El SMI quedó fijado en 1.184€ brutos al mes. A esta cantidad, se le deberán descontar los distintos conceptos que se calculan a posteriori, como es el caso del IRPF. Con la paga extra ocurre lo mismo, este año subirá 54€ en comparación con el año pasado y, por tanto, ingresarán los 1.184€ mencionados previamente, antes de impuestos.

En el caso de que tu empresa no haya regularizado tu situación y no haya aplicado las subidas correspondientes desde el mes de enero hasta el mes de junio, una práctica que no es correcta, deberá ingresarte este extra en tu próxima paga extra. Es decir, tu paga extra aumentaría en 324€, a razón de 54€ por los seis meses. Como te decimos, esto no es lo adecuado y no suele ocurrir, pero está bien tenerlo en cuenta para entender cuánto dinero debemos ingresar si no has notado ningún cambio una vez se aprobó la subida del SMI.

 

¿Y si trabajas a media jornada?

Si trabajas a media jornada, también tienes derecho a recibir la correspondiente paga extra. En estos casos, el importe se calcula en función de las horas que contemple tu contrato de trabajo, por lo que no recibirás el importe total, sino que se hará el cálculo correspondiente al número de horas trabajadas.

Si trabajas el 50% de la jornada, el SMI es de 592€ brutos al mes, el mismo importe que tendrá la paga extra. Si la empresa no ha regularizado la situación durante los primeros seis meses del año, recibirás 162€ correspondientes a los atrasos que no se han aplicado mes a mes.

Como hemos podido comprobar, este año la paga extra del mes de junio vendrá con una subida muy interesante, adecuándose al incremento del SMI. Es importante revisar bien las cantidades una vez recibamos el pago de la extra para confirmar que el importe es el correcto.

 

Dudas rápidas, soluciones claras

¿Cuándo se cobra habitualmente la paga extra de verano en 2025?

La ley no fija un día exacto, pero suele abonarse con la nómina de junio o entre los días 20 y 30 de este mes.

¿Cómo se calcula el importe de mi paga extra si trabajo a tiempo parcial o no he trabajado todo el semestre?

La paga extra se calcula proporcionarlmente en base al periodo trabajado. Si has trabajado menos horas, se calculará en base a las mismas.

¿Qué impuestos se aplican a la paga extra y cómo puedo estimar el importe neto?

La paga extra está sujeta a IRPF y a cotizaciones de la Seguridad Social, como cualquier otra nómina.

¿Los trabajadores con contrato temporal tienen derecho a esta subida en la paga extra?

Efectivamente, todos los trabajadores tienen derecho a las pagas extraordinarias, con independencia de la duración de su contrato.