Uno de los puntos que ha generado polémica con la aplicación del acuerdo que permite distribuir las 40 horas semanales de trabajo en jornadas de hasta 10 horas diarias, es la forma en que se pagarán las horas extras. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

El acuerdo ministerial en vigor desde el martes, según lo indicó el ministro del Trabajo, Harold Burbano, establece que cuando un trabajador trabaje más de 40 horas semanales, tiene derecho a recibir los recargos que se encuentran en el Código del Trabajo.

¿Cuáles son los recargos?

• Horas extras: son aquellas que se llevan a cabo después de la jornada laboral habitual, pero no más allá de las 24:00 horas. Se abona un 50% adicional al costo de cada hora. No deben superar las cuatro horas diarias y las doce semanales.
• Horas entre las 00:00 y las 06:00: Se cobrará un recargo del 100 % por cada hora. «Si tu jornada laboral es de 9:00 a 21:00, ya has pasado dos horas en horario nocturno, específicamente de 19:00 a 21:00. «Esas dos horas tendrán que pagarse en el recargo», afirmó el ministro.

Las horas extraordinarias, que son las que corresponden a feriados y fines de semana, se remuneran con un recargo del 100 % respecto a la hora de un día ordinario. Burbano explicó que esto es aplicable aunque estén dentro de las 40 horas.

Y para el trabajo nocturno, que va desde las 19:00 hasta las 06:00, el salario de ese empleado será un 25 % superior al sueldo habitual.

Reformas laborales futuras También declaró el ministro del Trabajo que se están preparando varias reformas. La primera vinculada con la vida legal de los sindicatos.

«Porque esto ha sido solicitado por las organizaciones de trabajadores independientemente de su perspectiva ideológica o política. “Desde hace tres semanas hemos estado trabajando en mesas nacionales para establecer esta norma”, dijo Burbano.

Asimismo, se anticipa una reforma completa al procedimiento de visto bueno y otros ajustes con el objetivo de, según indicó, dinamizar la ocupación laboral.