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Lo que Este Ex Reclutador de Google Quiere que Sepas Sobre tu Currículum

El camino hacia un empleo codiciado puede ser comparado con un complicado laberinto. A pesar de que muchas empresas afirman tener dificultades para hallar al talento adecuado, las barreras iniciales a menudo residen en el escaso tiempo que los reclutadores dedican a cada currículum.

Un currículum no es solo un documento. Es tu tarjeta de presentación, y en un mundo donde la primera impresión es a menudo la única oportunidad, la eficacia de este documento se ha vuelto primordial. Es un delicado balance entre contenido y diseño, un desafío donde cada palabra y su disposición importan.

Para aquellos que se esfuerzan por destacar, hay innumerables consejos y plantillas diseñadas para capturar esa esquiva atención en un lapso tan corto. Pero según Nolan Church, ex profesional de adquisición de talento de gigantes tecnológicos como Google, el enemigo principal es el exceso de palabras.

Dos Páginas, Tres Líneas: El Mantra del Currículum Perfecto

Independientemente del viaje profesional de un individuo, un currículum ideal nunca debe exceder las dos páginas. Un exceso de información da a entender una falta de habilidad para resumir y priorizar.

Church, con años de experiencia filtrando potenciales candidatos, señala que uno de los mayores errores que encuentra es el exceso de información bajo secciones como habilidades o experiencia. «Cuando veo bloques de texto en un currículum, es una señal de alarma. Son cadenas de palabras que, en su mayoría, no aportan valor», compartió en una entrevista para CNBC.

La solución está en la brevedad y claridad. En lugar de múltiples oraciones, es más efectivo sumarizar puntos clave. Y si te encuentras en un punto muerto, incapaz de reducir más, Church sugiere recurrir a herramientas innovadoras como ChatGPT u otras plataformas de inteligencia artificial. Estas herramientas tienen la capacidad de condensar información, haciéndola aún más atractiva para los reclutadores.

Pero, ¿y si la brevedad te preocupa? No teman. El currículum es solo la puerta de entrada. Una vez que has capturado el interés del reclutador, tendrás la oportunidad de expandir tus logros y habilidades en las entrevistas y fases subsecuentes del proceso de selección. Lo esencial es ser coherente y auténtico en cada paso del camino.