La reducción de la jornada laboral desde las 40 horas actuales hasta las 37’5 horas que ha prometido el Ministerio de Trabajo está cada vez más cerca. Pero, además, existen una serie de derechos y algunas modificaciones en los permisos retribuidos que pueden cambiar durante los próximos 12 meses, a medida que todos los grupos implicados alcancen los acuerdos pertinentes. A continuación te contamos algunos de los nuevos derechos que se espera que sean una realidad próximamente.

Algunos de los derechos que van a entrar en vigor y que debes conocer

Una vez entre en vigor la ya mencionada reducción de jornada, otro de los derechos que se van a reforzar es el conocido como derecho a la desconexión digital. La ley va a recoger el derecho “a no ser localizables” fuera de la jornada laboral. Y, además, el empresario se deberá comprometer a garantizar la ausencia de cualquier solicitud que requiere una prestación laboral fuera del horario pertinente. Este derecho será, además, irrenunciable.

El registro digital será otro de los grandes cambios que llegarán a lo largo del presente 2025. Las empresas tendrán que contar con un registro que sea digital y que, además, no sea manipulable. Inspección de trabajo podrá acceder a este registro en remoto, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de dicha obligación. Una de las novedades más importantes en materia legal es que si dicha inspección detecta alguna anomalía, la sanción se realizará por trabajador afectado y no por empresa. Aumentando de manera considerable el coste de las mismas.

Otra medida que ha sido confirmada y que se espera que sean aprobadas durante los próximos meses es la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Pese a que todavía no se conoce la cuantía, se espera que sé de a conocer durante las próximas semanas. Así como el aumento de las indemnizaciones por despido improcedente. Tanto Yolanda Díaz como el secreto de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, se comprometieron a cumplir con el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales al considerar que la indemnización por despido improcedente en España es insuficiente.

Mejoras de las condiciones de los becarios y más inspecciones

El Estatuto del becario fue acordado en el año , pero desde entonces ha estado bloqueado. Se espera que durante los próximos 12 meses el Ministerio de Trabajo saque adelante dicho Estatuto en el que se deberán abordar cuestiones como la compensación de los gastos por parte de la empresa o la compatibilidad del paro con el subsidio por desempleo, por ejemplo.

Otros permisos que pueden sufrir cambios durante los próximos meses son el permiso parental de ocho semanas retribuido, la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor y la realización de auditorías que examinan los algoritmos que utilizan las empresas para el cálculo de compensaciones económicas. Desde Trabajo señalan que estos algoritmos no son neutros y que algunos trabajadores podrían estar pediendo dinero por ello.