El cálculo de este bono que reciben los empleados en calidad de dependencia en el mes de diciembre se obtiene sumando el sueldo más beneficios ganados durante el año y dividiéndolos para doce.

Es decir, todo lo que recibieron desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año presente.

La ley se implantó en 1962 para beneficiar a los trabajadores durante las navidades. Al principio se lo conocía como aguinaldo. En la presidencia de Rodrigo Borja (1988-1992) se llamó bonificación navideña, para diferenciarla del décimo cuarto, al que se llamó bonificación escolar, y que se recibe en la Costa en marzo, y en la Sierra en septiembre.

¿Qué se incluye en el decimotercer sueldo?

• La remuneración es todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies.
• También lo que se percibe por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios.
• El aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador.
• Cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.

Ejemplo con un sueldo básico de una empleada de hogar que trabaja a tiempo completo, sin sobretiempo:

• Diciembre 2018: $ 386
• Enero 2019: $ 394
• Febrero 2019: $ 394
• Marzo 2019: $ 394
• Abril 2019: $ 394
• Mayo 2019: $ 394
• Junio 2019: $ 394
• Julio 2019: $ 394
• Agosto 2019: $ 394
• Septiembre 2019: $ 394
• Octubre 2019: $ 394
• Noviembre 2019: $ 394

La sumatoria resulta en 4720 dólares.

Para calcular el décimo tercero se divide para doce y esa es la parte proporcional a recibir: $ 393,33.

¿Qué no se incluye en el décimo tercer sueldo?

• No se incluyen en esta suma las utilidades.
• El pago mensual del fondo de reserva.
• Los viáticos o subsidios ocasionales.
• La decimocuarta remuneración.

Si tiene menos de un año laborando se paga el proporcional y se lo calcula de la misma manera sumando hasta noviembre del año presente y siempre dividiendo para 12 meses del año. (I)