Diferencia entre fondo de cesantía y seguro desempleo
Diferencia entre fondo de cesantía y seguro desempleo. Los afiliados del IESS tienen dos opciones que pueden utilizar como ayuda económica en caso de desempleo; conoce la diferencia entre el fondo de cesantía y el seguro de desempleo. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.
En esencia, la principal diferencia entre el seguro de desempleo y el fondo de cesantía, es que el primero consiste en un aporte mensual del 70% de un SBU al afiliado por 5 meses mientras se encuentra cesante; en tanto, el fondo de cesantía consta de un único pago que corresponde a lo que el afiliado tenga acumulado.
¿Qué se necesita para solicitar …?, En el caso de querer aplicar a cualquiera de las dos opciones, se debe revisar con detenimiento, ya que cada una tiene requisitos y beneficios diferentes.
Es importante mencionar, aunque es obvio, que no se puede acceder a las dos opciones al mismo tiempo, si se aplica al seguro de desempleo, se debe esperar 60 días para poder solicitar acceso a los fondos de cesantía disponibles en la cuenta personal del IESS.
¿De dónde sale el seguro de desempleo y el fondo de cesantía?
El fondo de cesantía sale del 2% del aporte mensual del trabajador, estos aportes se van acumulando y generando con el tiempo un interés para el afiliado.
Por otro lado, el seguro de desempleo sale del 1% del aporte mensual del empleador y se establece como un fondo solidario para auxiliar al afiliado durante el tiempo que está desempleado.
¿Cuál es mejor, la cesantía o el seguro de desempleo?
Todo depende de la situación financiera en la que se encuentre el afiliado luego de quedar desempleado y de los objetivos que tenga a futuro, ya que si desea emprende o invertir en algún negocio, la cesantía es la mejor opción.
No obstante, si no tiene grandes gastos, ni responsabilidades económicas que cubrir y tiene previsto encontrar un nuevo empleo en los próximos meses, el seguro de desempleo quedaría como una buena alternativa para sustentarse en ese tiempo.
En resumen, la mejor opción solo es algo que puede determinar cada afiliado según su condición.
Sistema Online
