El décimo cuarto sueldo es un beneficio laboral establecido en la legislación ecuatoriana que se entrega una vez al año y tiene como objetivo ayudar a cubrir gastos del inicio del año escolar. Para 2026, el monto corresponde al Salario Básico Unificado (SBU) de $ 482. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

Este pago es obligatorio para trabajadores bajo relación de dependencia, tanto del sector público como privado, y no depende del tipo de rol ni del nivel salarial que percibas, siempre que estés formalmente contratado.

Trabajaste menos de un año:

Si no cumpliste los 12 meses dentro del período laboral que se toma en cuenta para el cálculo, tienes derecho al monto proporcional al tiempo que efectivamente laboraste. Para calcularlo se utiliza la siguiente fórmula:
$ 482 ÷ 12 × número de meses trabajados.

Ejemplo práctico: si trabajaste 6 meses durante el período de cálculo, el pago proporcional sería:
482 ÷ 12 = 40,16 × 6 = $ 240,96.

Período de cálculo según región:

Para definir quién recibe el pago completo o proporcional, se toman en cuenta períodos específicos según la región del país:

• Costa y Galápagos: del 1 de marzo de 2025 al 29 de febrero de 2026.

• Sierra y Amazonía: del 1 de agosto de 2025 al 31 de julio de 2026.

Fecha límite de pago:

• En Costa y Galápagos, el décimo cuarto sueldo debe pagarse hasta el 15 de marzo de 2026.

• En Sierra y Amazonía, la fecha máxima es 15 de agosto de 2026.

Opciones de pago:

Los trabajadores pueden solicitar que este sueldo adicional se mensualice, recibiendo cada mes una doceava parte de USD 482 (aproximadamente USD 40,16), siempre y cuando lo acuerden con el empleador dentro de los plazos legales.

Sanciones por incumplimiento:

Si el empleador no paga este beneficio en el plazo establecido, puede enfrentar sanciones que van desde tres hasta 20 salarios básicos unificados, según la normativa laboral vigente.

Este sueldo adicional es un derecho irrenunciable de los trabajadores formales, y su pago debe aparecer en los registros laborales, ya sea de forma anual o mensualizada.