Contratación de extranjeros en España: Requisitos
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Para nadie es un secreto que este país se ha convertido en una oportunidad de mejorar la calidad de vida de miles de inmigrantes que cada año llegan a territorio español con la esperanza de obtener una contratación de extranjeros en España.
Índice
Contratación de extranjeros en España
Son muchas las empresas que se benefician con la contratación de extranjeros en España, no solo porque la mano de obra resulta mucho más económica que la de los residentes, sino porque también se pueden nutrir de los conocimientos y cultura de las personas que vienen de otras regiones del mundo.
Pese a que todo esto resulta muy interesante y atractivo para el empleador, la contratación de extranjeros en España requiere de ciertas normativas y condiciones que hoy podrás aprender a través de este artículo.
Condiciones para contratar a un extranjero
Como bien es sabido por los empleadores de este país, contratar un trabajador extranjero de la Unión Europea o de países extracomunitarios, no supone ningún tipo de problema, ya que no necesitan ningún permiso de trabajo; pero la cosa cambia radicalmente cuando se trata de la contratación de extranjeros en España desde países extracomunitarios, ya que resulta muy difícil y por tanto es necesario que los responsables de RRHH de la empresa sepan procedimientos a seguir a la hora de emplearlos
Debes tener presente que las condiciones para la contratación de extranjeros en España pueden variar dependiendo de la situación de la persona
- Extranjeros con permiso de residencia temporal para estudiar
Los estudiantes pueden trabajar a tiempo parcial o completo si sus horas de trabajo son compatibles con sus estudios. Este tipo de permiso suele tener una vigencia máxima de tres meses, por lo que no pueden trabajar más de este tiempo.
- Extranjeros sin permiso de residencia y de trabajo
Para una persona que no es ciudadano de la Unión Europea, autónomo, la obtención de un permiso inicial de residencia temporal y trabajo en España es un requisito previo, por lo que el empleador será responsable de manejarlo.
- Extranjeros que ya poseen su permiso de residencia temporal y de trabajo
El empleador debe asegurarse de que este permiso sea válido ya que es anual y debe renovarse. La contratación de extranjeros sin este permiso se considera una infracción muy grave, que puede resultar en una multa de 10.000 a 100.000 €, por tanto, si el permiso ha expirado, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo y despedir al empleado, pagándole la indemnización correspondiente a la que tiene derecho.
El permiso de residencia temporal y de trabajo por cuenta ajena
Este permiso temporal es válido por un máximo de un año y puede estar limitado a un área geográfica específica y un sector específico de actividad. El empleador debe dirigirse a la oficina de extranjeros correspondiente en la provincia donde se llevará a cabo el empleo. Esto dependerá de si el extranjero obtiene posteriormente un visado, si llega a España y si está registrado por un empleador ante las autoridades de la seguridad social. De lo contrario, no será válido.
- Requisitos
Para que puedas obtener este tipo de autorización para la contratación de extranjeros en España, son necesarios estos requisitos
Que la situación laboral nacional permita la contratación, salvo contadas excepciones, se demostrará si la ocupación aparece en un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, o si el empleador puede justificar la dificultad de contratar para la ocupación con un certificado del Servicio Público.
Un empleador que pretenda contratar extranjeros debe estar registrado en el sistema de seguridad social, también debe estar al tanto de sus actividades y ante el Servicio de Impuestos, debe garantizarle al empleado las actividades continuas que cuenta con los medios económicos, materiales y personales para implementar su proyecto, y que su contrato de trabajo cumpla con la normativa laboral aplicable.
Es fundamental que la persona no se encuentre en situación irregular en el país; asimismo, no puede tener antecedentes penales, y debe contar con una titulación o cualificación profesional requerida para desempeñar su profesión
- Documentos requeridos
El empleador está obligado, personalmente o mediante su representante legal, a presentar ante la autoridad competente de la provincia donde se realizará el trabajo, una solicitud oficial junto con su duplicado y la firma de la empresa que va a contratar, así como los siguientes documentos
- Documento nacional de identificación del empleador, o en su defecto, el número de identificación fiscal. En el caso de tratarse de una persona jurídica, entonces deberá presentar el documento público de representación de quien haga esta solicitud
- Original y copia del contrato de trabajo
- Acreditación de la exención de considerar la situación nacional de empleo
- Asimismo, debe justificar tanto los medios económicos como personales y materiales que se van a utilizar en el proyecto empresarial
- Copia del pasaporte vigente del extranjero, así como de los documentos que le acrediten su profesión u oficio
- Aunque se solicitan las copias de todos estos documentos, debes tener a mano los originales de cada uno de ellos. Ya que serán revisados para cotejar su autenticidad
- En el caso de que tengas cualquier documento escrito en lengua extranjera como títulos o certificados, es necesario que presentes una traducción en castellano, o en la lengua en donde te vayas a desarrollar laboralmente
¿Cómo solicitarlo?
Todo empleador que desee realizar una contratación de extranjeros en España debe presentar la solicitud ante el órgano componente, y aunado a ello. Debe pagar las tasas que corresponden al modelo 790 en un plazo de diez días hábiles.
Por su parte, el trabajador extranjero deberá abonar 10,50 euros, y el empleador de 195 a 400 euros.
Si dentro de los siguientes tres meses no se obtiene ningún tipo de respuesta, se dará por denegado el permiso por parte del órgano competente.
Si has llegado hasta aquí, ya conoces los requisitos y procedimientos para realizar la contratación de extranjeros en España; nuestra recomendación es que te mantengas al tanto de la documentación y normas establecidas para tal fin, para que evites posibles multas a tu empresa.
