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Conoce cuál es el salario digno en Ecuador

29/03/2023

Conoce cuál es el salario digno en Ecuador. El salario digno es un derecho fundamental de los trabajadores en Ecuador, y está protegido por distintas normas legales y constitucionales. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.

Índice

¿Qué es el salario digno en Ecuador?
Evolución del salario digno en Ecuador
¿Qué elementos debemos tener en cuenta en relación a este salario?
¿Cómo se calcula el salario digno en Ecuador?
¿Cuándo se debe pagar la compensación en caso de no llegar a este salario?
¿Qué sucede si el trabajador laboró menos de un año?

¿Qué es el salario digno en Ecuador?

El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora así como las de su familia, y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar ( ver artículo 8 del Código del Trabajo)

En este sentido, el Acuerdo Ministerial No. MDT-2023-035 establece el salario digno para el año 2022, el cual se fija en $465,39.

Evolución del salario digno en Ecuador

A continuación presentamos una tabla con los datos del salario digno en Ecuador:

Año Salario digno
2022 $465.39
2021 $445.41
2020 $447.41

¿Qué elementos debemos tener en cuenta en relación a este salario?

Es importante destacar que el salario digno no solo se refiere al salario básico unificado o al salario mínimo vital, sino que también debe incluir otros beneficios laborales como la seguridad social, el acceso a la salud y la educación, y el respeto a los derechos laborales y sindicales.

¿Cómo se calcula el salario digno en Ecuador?

Según el art. 9 del Código de Trabajo, el salario digno se calcula de la siguiente manera. – Única y exclusivamente para fines de cálculo, para determinar si un trabajador recibe el salario digno mensual, se sumarán los siguientes componentes:

El sueldo o salario mensual;
La decimotercera remuneración dividida para doce, cuyo período de cálculo y pago estará acorde a lo establecido en el Art. 111 del Código del Trabajo;
La decimocuarta remuneración dividida para doce, cuyo período de cálculo y pago estará acorde a lo señalado en el Art. 113 del Código del Trabajo;
Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales;
El monto de la Participación del trabajador en utilidades de la empresa de conformidad con la Ley, divididas para doce;
Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y,
Los fondos de reserva;