Cómo hacer cálculo de finiquito pasos a seguir . El dinero que una compañía le otorga a un trabajador en caso de renuncia, de término de un contrato temporal, despido justificado, falta grave del patrono, incapacidad por enfermedad o muerte es lo que se conoce como finiquito. En este espacio, le hablaremos de manera didáctica como calcular y recibir el finiquito laboral. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.

Índice

1 Cómo hacer cálculo de finiquito
1.1 Pasos a seguir
2 Qué es finiquito
3 Qué es liquidación
4 Diferencia entre finiquito y liquidación
5 Cómo se paga un finiquito en México
6 Ley federal del trabajo sobre el finiquito

Cómo hacer cálculo de finiquito

Para conocer el monto del finiquito, es necesario saber la fecha de ingreso y de salida y la cantidad días trabajados. Además, es importante también saber la cantidad de días de vacaciones pendientes, el porcentaje de prima vacacional que la compañía debe aprobarte y los días de aguinaldo que le correspondan. Veamos a continuación como calcular el finiquito.

Pasos a seguir

• Se multiplican primeramente, los días trabajados no cancelados por el sueldo diario.
• Se debe deducir el aguinaldo a partir del salario diario multiplicando esto por los días de aguinaldo que la compañía va a cancelar. El resultado debe dividirse entre 365 días y el resultante de esta operación multiplicarse por los días laborados durante el año.
• Las vacaciones se calculan multiplicando el salario diario por los restantes días y se divide este producto entre 365. Este resultado se multiplica por número total de días trabajados y el resultante de esta operación se multiplica por el valor del salario diario. Este resultado se multiplica por 0,25 de la prima vacacional.
• Las cantidades resultantes de los pasos 1, 2 y 3, se suman y se tendrá una cifra muy cercana al finiquito. Hay que tener presente que se harán deducciones del ISR, el IMSS, Infonavit, Fonacot.

Qué es finiquito

La remuneración económica que el patrón debe entregar a un trabajador cuando se da fin a la relación laboral es el finiquito. Según, la Ley Federal del Trabajo el pago de finiquito se designa cuando el fin de la relación laboral es por causa del trabajador, sea esta por decisión propia o por quebrantamiento de las normas o políticas establecidas por la empresa.

Qué es liquidación

La liquidación ocurre cuando finaliza la relación laboral y el empleado es despedido por incumplimiento laboral, termino de contrato laboral individual o colectivo, despido injustificado o cierre de la compañía.

La retribución cancelada por el empleador al trabajador por un despido, ligado a situaciones ajenas al empleado y a su comportamiento profesional es esencialmente la liquidación laboral.

Diferencia entre finiquito y liquidación

El finiquito no debe confundirse con la liquidación. Si bien ésta última comparte algunos conceptos con el finiquito, el trabajador con derecho a liquidación recibirá una indemnización adicional por quedarse sin trabajo sin que esto haya sido su responsabilidad. En la primera, el trabajador es culpable de su despido.

La liquidación incluye de cierta manera el finiquito. Este último corresponde al pago por el sueldo y las prestaciones que aún no han sido canceladas. A la primera se incluyen, el pago de la prima por antigüedad, una compensación de 90 días de salario y en algunos casos las indemnizaciones según lo establecido en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.

Cómo se paga un finiquito en México

Finalizado el vínculo laboral, según los términos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), expresados en su artículo 47, la cual manifiesta cuando el fin de la relación laboral es responsabilidad del trabajador (como haber mentido sobre sus calificaciones profesionales o llegar borracho a trabajar), el patrón debe dar al trabajador el finiquito, el cual es, una compensación económica.

En el caso del finiquito, el trabajador percibirá las cantidades que por ley debe cumplir la empresa, como los quince días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Estas cantidades se deben respetar, debido a que corresponden a las prestaciones contractuales que dicta la LFT.

Junto a su pago, el trabajador deberá recibir un documento conocido como carta de finiquito, la misma debe incluir la explicación precisa y especifica de los conceptos que se están pagando.

Ley federal del trabajo sobre el finiquito

El Capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo vigente en México, establece claramente las razones por las cuales se puede presentar un finiquito laboral. Acerca del despido justificado de un trabajador el artículo 46 reza literalmente: “el trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad”.

El artículo 47, en relación al despido por responsabilidad del empleado, es aún más preciso y especifico. Expresa: “Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. …

Luego, la ley precisa con mayor minuciosidad, cada falta en la que el trabajador puede incurrir y que puede ser razón de despido. Estas son:

• Durante sus labores, el trabajador incurra en faltas de probidad u honradez, o en actos de violencia, injurias en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa.
• El trabajador comete contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados anteriormente, alterando en consecuencia la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo;
• El trabajador, de manera intencional, genera perjuicios materiales durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, Instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
• Por Imprudencia o descuido inexcusable, el trabajador comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
• Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
• El trabajador divulga secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
• El trabajador presenta más de tres inasistencias en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
• Desobediencia por parte del trabajador hacia el patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate de trabajo contratado.
• Negativa del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
• Asistir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga, al menos que, en este último caso, exista prescripción médica. De hecho, antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner al conocimiento de esto al patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico.
• Sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
• La Ley del Trabajo expresa que “El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, bastará por si sola para considerar que el despido fue injustificado.”