Las vacaciones laborales son un derecho y obligación tanto por los empleadores como por los empleados. Sin embargo, en Ecuador debido a diversos factores se desconoce un mayor o menor medida lo que la ley estipula en torno a las a los días y pagos de las vacaciones de los empleados. Es por esto que se tiende a tener ciertos abusos o mal entendidos por ambas partes en diversas ocasiones y/o empresas. Así que quédate para que sepas como son las vacaciones laborales en Ecuador. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

¿Cómo se Calculan las Vacaciones Laborales?

En primer lugar debe saber que las leyes que busca conocer son las que se encuentran en Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público “LOSEP”. Estas fungen con un manual que regula y establece tanto los derechos como obligaciones de empleados y empleadores a fin de no romper la ley. En donde el Código de Trabajo es más general y considerado por parte de las empresas privadas. Y la LOSEP sería tomada en consideración para los servidores públicos.

Para Trabajadores de Empresas Privadas

En el Código de Trabajo se establece lo siguiente sobre los días de vacaciones.

• Todo empleador tiene derecho a gozar anualmente vacaciones de un periodo ininterrumpido de 15 días de descanso (esto incluye los días no laborables).
• El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones.
• En caso de prestar sus servicios por 5 años o más a la misma empresa o empleador recibirá 1 día extra de vacaciones por cada año.
• Lo anteriormente mencionado se define como “vacaciones adicionales por antigüedad” y el límite está en 15 días extras. A menos que un contrato ya sea individual o colectivo permita la ampliación de dicho beneficio.
• En lo que respecta a estos días es decisión del empleador en dar dichos días extras por antigüedad o en su lugar pagar el dinero correspondiente a dichos días.

Para Servidores Públicos

La LOSEP mencionado lo siguiente en torno a las vacaciones:

• Todo servidor/a público tendrá derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones anuales pagadas después de 11 meses de servicio continuo.
• Este derecho no podrá ser compensado en dinero. Salvo en el caso de cesación de funciones en que se liquidarán las vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido o que debió percibir por su última vacación.
• Las vacaciones podrán ser acumuladas hasta por sesenta días.