Exigir el pago de su décimo tercer sueldo. El décimo tercer sueldo, también conocido como bono navideño, es uno de los beneficios que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia. Por su referencia con la Navidad, esta remuneración se acredita en el último mes del año. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

Según el Código de Trabajo, en su artículo 111, las empresas deberán pagar este rubro hasta el 24 de diciembre, de lo contrario la autoridad competente podría aplicar sanciones. Aún así, es posible que hasta este enero de 2024 algunos colaboradores no hayan recibido lo que les corresponde.

Por tanto, los empleados en relación de dependencia que se encuentren en esa situación pueden tomar medidas. Los expertos explican que se puede poner una denuncia en el Ministerio del Trabajo.

Dicha cartera de Estado deberá emitir una boleta de notificación y llamar al empleador a comparecer para explicar el incumplimiento. Las multas van desde tres a veinte salarios básicos unificados (SBU), con un máximo acumulado de 20 SBU (USD 9,000).

Por su parte, el empleador podría llegar a un acuerdo con los trabajadores para resolver el conflicto. En todo caso, los colaboradores también pueden pedir una inspección focalizada. Consiste en que un funcionario del Ministerio de Trabajo acude a las instalaciones de la compañía en cuestión para verificar el pago del décimo tercer sueldo, para ello debe existir constancia de la falta

Los reclamos en #Manabí viene de todos lados. En horas de la mañana de este miércoles, trabajadores del hospital regional #VerdiCevallosBalda de #Portoviejo realizaron una protesta , exigen que se les pague el décimo. pic.twitter.com/tilRCClD4u

— Belén Mendoza (@mmendozabelen) December 28, 2023