Bussemaker kijkt niet uit naar zon verplichting, maar ze acht het wel nodig als de situatie onveranderd blijft. «Ik vind een quotum een paardenmiddel», zegt ze tegen Trouw. «Ik zal alles doen wat in mijn vermogen ligt om het te voorkomen. Maar als er in het bedrijfsleven niets verandert, zal ook in Nederland de politieke druk toenemen om met een verplichting te komen. Zie Duitsland als een aansporing en een waarschuwing. Er moeten volgend jaar echt noemenswaardige stappen worden gezet.»

De Duitse bedrijfstop moet voor eenderde vanaf 2016 verplicht uit vrouwen bestaan. In Nederland wordt naar eenzelfde percentage gestreefd, maar dan zonder verplichting. Het wil echter nog niet echt opschieten hier. De streefwaarde van 30 procent zal op het huidige tempo pas in 2027 worden bereikt.

Getergde Bussemaker

Dat gaat Bussemaker niet snel genoeg. Ze ergert zich aan de lakse houding van Nederlandse bedrijven. «Ik wil niet meer van vrouwen horen dat ze wel iemand hadden geweten voor een topfunctie die weer vergeven is aan een man. Ik wil niet meer horen dat ze niet goed genoeg gezocht hebben. Het minste is wel dat bedrijven uitleggen waarom ze geen vrouwen in het bestuur hebben.»

Succes

In Noorwegen en Frankrijk geldt al een vrouwenquotum in de top van het bedrijfsleven. Het systeem werpt er zijn vruchten af: in een aantal jaar steeg het aandeel vrouwen in de top van 22 naar 42 procent (Noorwegen) en van 10 naar 30 procent (Frankrijk).