En ocasiones es necesario tener un poco de apoyo extra ante alguna contingencia dentro de nuestro puesto de trabajo; es por esto, que puede considerarse como algo necesario conocer cuáles son los requisitos para constituir una Sección Sindical.

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A continuación, te informarás un poco más acerca de los requisitos necesarios para llevar a cabo este proceso sindical. Además, aprenderás acerca de cuál es la normativa legal que avala las secciones sindicales y qué tipos de secciones sindicales hay y sus funciones.

Índice

1 Requisitos para Constituir una Sección Sindical en España
2 ¿Cómo constituir una Sección Sindical?
2.1 Paso a paso
3 Normativa legal
4 Tipos de Secciones Sindicales y sus funciones
5 Preguntas frecuentes

Requisitos para Constituir una Sección Sindical en España

Debido a que todo el asunto relacionado con las secciones sindicales se regula bajo su propia ley dentro de la Constitución; constituir una Sección Sindical no necesita de requisitos complicados para poder llevarse a cabo por los trabajadores.

Además, para constituir de manera exitosa una Sección Sindical adecuada, se debe cumplir al pie de la letra todos los recaudos necesarios para la misma. No obstante, se debe destacar que es sumamente importante que una Sección Sindical se cree a partir de la acción de los mismos trabajadores dentro de la empresa.

Lo anteriormente mencionado, es motivado a que este tipo de organización comienza partiendo de los propios empleados; y, que según estos, lo manejen según la ley. Para que tengas una idea de qué es lo que se necesita para formar una Sección Sindical, te indicamos a continuación cuáles son los requerimientos básicos:

• Los empleados interesados en formar parte de una Sección Sindical, deben previamente formar parte de un Sindicato; además, demostrar la participación que tienen en el mismo.
• Al mismo tiempo, debe tomarse en cuenta que deben haber al menos tres (3) empleados; de esta manera, se puede fundar y posteriormente organizar una sección sindical.
• Realizar una Acta Constitutiva en donde se indiquen todos y cada uno de los fundamentos, deberes y derechos de la Sección Sindical.
• Cada organización deberá tener cargos de representante, secretario y tesorero; los mismos debes ser ocupados por distintas personas que previamente han sido escogidas por la Asamblea de Constituyentes.
• Además, será necesario que funcione solo una Sección Sindical por cada nivel de organización laboral; tomando en cuenta la empresa en la que fue fundada.

Con tan sólo estos requisitos, podrás llevar a cabo el procedimiento para formar una Sección Sindical; el cual te explicaremos a continuación.

¿Cómo constituir una Sección Sindical?

Una vez que ya cuentas con cada uno de los requisitos anteriormente expuestos; es común que ahora te preguntes cómo es que puedes comenzar a constituir una Sección Sindical. En realidad, no es un proceso especialmente delicado ni formal; debido a que una Sección Sindical funciona como un nivel organizativo que forma parte dentro de los sindicatos más grandes.

Sin embargo, una de las particularidades que posee este tipo de organizaciones es el hecho de tener una cercanía con los trabajadores que forman parte de la misma; motivado a que ofrece un mejor fundamento legal para poder optar por la posición de defender a cualquier empresa.

Es preciso mencionar, que una vez formada una Sección Sindical, se debe inmediatamente escoger a los directivos. Además, de que existen niveles de organización dentro de los cuales se deberán tomar en consideración al momento de su constitución.

Una vez mencionado todo lo anterior, te indicaremos a continuación una serie de pasos que deberán realizar los trabajadores para poder constituir las Secciones Sindicales; y así de esta manera poder ser totalmente funcionales. En el siguiente apartado a continuación, te explicaremos con detalle todos los pasos necesarios.

Paso a paso

Con todos los requerimientos y sabiendo un poco más acerca de cómo constituir una Sección Sindical, se comienza a llevar a cabo el paso a paso para la formación de la misma. Aunque, previamente, se debe evaluar e informar si están operativas otras secciones sindicales dentro de la empresa en donde se trabaje; tomando en cuenta cada área de funcionamiento de las mismas.

Es importante tomar en cuenta de que no se puede tener más de una (1) Sección Sindical trabajando al mismo tiempo en el mismo nivel organizativo; esto según la ley. Esto es debido, a que una (1) Sección Sindical es suficiente para llevar a cabo la organización de los trabajadores dentro de una misma área.

Sin más que agregar, te indicamos una serie de pasos a continuación que deberás realizar para que la constitución de la Sección Sindical se complete de manera satisfactoria:

1. Primero, se debe realizar un Acta de Constitución de la Sección Sindical indicando los datos de identificación, como por ejemplo, el nombre de la empresa. Es sumamente importante que en esa acta se aclares las bases por las cuales se está llevando a cabo la fundación de la misma.
2. Luego, realizar el nombramiento de la directiva; para esto, es necesario que exista por lo menos un representante, un tesorero y un secretario.
3. Posteriormente se debe ir a legalizar la Sección Sindical. Esto puede realizarse en cualquier Consejería de la Comunidad Autónoma en la empresa en donde se esté trabajando.
4. Por último, se debe notificar al jefe o autoridad correspondiente sobre la Sección Sindical finalmente creada.

Normativa legal

Como cada tema referente a los trabajadores y sus derechos, existe una serie de reglamentos estipulados por la ley, los cuales deben cumplirse al pie de la letra. En el caso de las secciones sindicales, el reglamento se estipula en base a la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Cabe destacar, que mediante esta ley puede llevarse a cabo la regulación de todos los pasos necesarios para que, en la actualidad, se pueda llevar a cabo la fundación de una Sección Sindical funcional. Esta ley cumple con todos los derechos y libertades que se regulan en España en lo referente a la actividad de los sindicatos.

Si estás interesado con respecto a esta ley y necesitas indagar un poco más con respecto a las normativas para constituir una Sección Sindical, te ofrecemos a continuación la Ley Orgánica de Libertad Sindical; la cual puedes leer dando clic al siguiente enlace:

Tipos de Secciones Sindicales y sus funciones

Existen distintos tipos de Secciones Sindicales de las cuales cada una cumple una función distinta dependiendo de la relación que tengan con los empleados. Para conocer un poco más acerca de éstas, te las indicamos a continuación:

•  Secciones Sindicales sin presencia en organismos representativos de los trabajadores: Se encargan solo de celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir la información sindical.
• Secciones Sindicales con presencia en organismos de representación: Llevan a cabo negocios con el colectivo y los locales, disponen de tablones de anuncios y básicamente poseen todos los derechos anteriormente mencionados. Pueden variar de tamaño dependiendo del número de representantes que se escojan.

Adicionalmente es importante destacar que existe una tabla de delegados, en la cual se estima la cantidad posible de delegados por número de empleados en sindicato. Es decir, que existe un número mínimo de empleados por delegado, que va desde no menos de 250 a 270. De igual manera, existen secciones sindicales de hasta más de 5000 miembros con tan sólo un máximo de cuatro (4) delegados.

Preguntas frecuentes

A continuación, te indicaremos algunas dudas frecuentes que pueden surgir en cuánto a la planificación de llevar a cabo la fundación de una Sección Sindical:

¿Es realmente obligatorio fundar una Sección Sindical?

La respuesta es NO. Cada Sección Sindical debe partir de algo que nace del propio trabajador y no mediante una imposición u obligación legal.

¿Quiénes pueden formar parte?

Todos y cada uno de los trabajadores que formen parte del Sindicato; los mismos deben estar de acuerdo en querer formar dicha Sección Sindical.

¿Qué ocurre con aquellas secciones sindicales que cuentan con menos de 250 miembros?

Tan sólo no podrán disponer de delegados.

¿Se debe necesariamente notificar al jefe al fundar la Sección Sindical?

La respuesta es NO, aunque lo más recomendable es pasar una notificación formal en cuando la misma sea finalmente constituida.