• Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social, en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
• Encontrarte en situación legal de desempleo y acreditar disponibilidad para buscar trabajo activamente y para aceptar una colocación adecuada.
• Haber cotizado a la Seguridad Social durante un período de al menos doce meses.
• No es necesario haber trabajado doce meses seguidos, sino doce meses en total durante los seis años anteriores al momento de perder el empleo.
• No haber cumplido la edad que da derecho a la pensión de jubilación.

• La tramitación para cobrar la prestación debe realizarse durante los 15 días hábiles posteriores al despido o a la finalización del contrato.
• Dirígete a la oficina de empleo que corresponda. (Esta viene determinada por el distrito postal del pueblo o ciudad donde vive la persona).
• Para saber qué oficina nos corresponde podemos llamar a la Consejería de Empleo de nuestra comunidad autónoma y solicitar información.
• Cuando reunas los documentos exigidos, pide una cita en la oficina del INEM que te pertenece.
• Puedes hacerlo por teléfono o por internet
• El día que tengas cita en el SEPE (INEM), deberás presentar toda tu documentación.
• Una vez allí, tendrás que rellenar el formulario de solicitud de prestación por desempleo.
• Luego espera unos días y el INEM te comunicará mediante una carta la concesión.

• Es recomendable que lo hagas un par de días antes
• La tarjeta del paro se pide en la misma oficina del INEM
• Este trámite no te llevará más de 10 o 15 minutos.
• Un funcionario abrirá tu expediente y te informará de los diferentes cursos que puedes acceder en tu ciudad por el servicio de empleo de tu comunidad autónoma.

• Impreso de solicitud de la prestación por desempleo cumplimentado indicando los datos personales.
• Original y copia del DNI o NIE (Número de Identificación de Extranjeros).

• Compromiso de actividad. El beneficiario de la prestación por desempleo ha de firmar este documento por el que se compromete a buscar trabajo activamente, presentarse a cubrir las ofertas de trabajo que le facilite la oficina de empleo, aceptar ofertas adecuadas y participar en acciones de información y orientación, etc.
• Autorización para recoger información de la Agencia Tributaria. Allí autorizas a la oficina de empleo para que pueda consultar informáticamente ciertos datos fiscales. De no hacerlo, deberás aportar tú mismo la información.
• Certificado de empresa (rellenado, sellado y firmado) de los últimos 180 días cotizados. Este documento hay que pedirlo en la empresa. Deben entregarse en la oficina de empleo tantos certificados como empresas donde se haya trabajado en los últimos seis meses.
• Copia de TC-2 de los últimos 180 días cotizados sellados por la entidad financiera. Este documento también hay que pedirlo a la empresa, excepto si está acogida al sistema RED. En ese caso la oficina de empleo puede acceder a la información que necesita informáticamente.
• Ultima nómina y fotocopia de cada relación laboral finalizada en los últimos 180 días cotizados.
• Documentación que acredita la situación legal de desempleo. La más habitual es la carta de despido, el contrato y la comunicación de cese, el acta del CMAC o la sentencia judicial.

• Quienes pierdan el empleo de forma temporal.
• Quienes vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, con la correspondiente reducción proporcional del salario.

• La extinción de la relación laboral de la anterior empresa no debe de producirse por baja voluntario, ya que no genera derecho a desempleo.

• Sólo se podrán contabilizar aquellos periodos de cotización que no hayan sido usados para cobrar el paro, es decir que no se hayan computado ya para cobrar el paro, tanto de nivel contributivo como asistencial.
• El tiempo cotizado correspondiente a tiempo parcial, o a trabajo con jornada reducida se computará como un día cotizado, independientemente de la jornada.
• El período que corresponde a las vacaciones no disfrutadas se computará como periodo de cotización.

• Con hijos a su cargo (uno o más): 664,74 euros, es decir, el 107 del IPREM más 1/6 del IPREM, indicador de rentas de efectos múltiples.
• Sin hijos a su cargo: 497 euros, es decir, el 80% del IPREM más 1/6 del IPREM.
• Fórmula= 107% o 80% x (IPREM + 1/6 IPREM)

• Con hijos a su cargo: 200% si sólo tiene uno, y 225% si tiene más de uno del IPREM más 1/6 del IPREM.
• Un hijo a su cargo: 1242,52 euros.
• Dos o más hijos a su cargo: 1397,83 euros.
• Sin hijos a su cargo: 1087,20 euros, es decir, el 175% del IPREM más 1/6 del IPREM.
• Fórmula= 175% o 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
• Se considera hijos a su cargo, cuando estos cumplan unas determinados requisitos:

• Sean menores de 26 años o mayores con una incapacidad en grado igual o superior al 33%.
• Convivan con el beneficiario o tenga la obligación legal en virtud de una resolución judicial o un convenio sostener económicamente al hijo.
• Carezcan de rentas iguales o superiores al SMI.

• Desempleo total: cuando el trabajador cesa con carácter temporal o definitivo la actividad que venía desarrollando, y sea privado de su salario.

Situación que puede ser provocado por un despido o un ERE de suspensión.

• Desempleo parcial: cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo y su salario, entre un mínimo de 10% y un máximo de 70%.

Este es el caso de desempleo por reducción de jornada.