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Ministerio de Trabajo busca frenar abusos en el procedimiento de visto bueno

El Ministerio del Trabajo ha reformado el procedimiento de visto bueno introduciendo cambios clave que buscan mayor transparencia y garantías para los trabajadores. Entre las modificaciones destacan la comparecencia obligatoria con abogado, un nuevo esquema de investigación y un proceso de apelación más estructurado.

El Ministerio del Trabajo de Ecuador ha reformado el procedimiento de visto bueno, un mecanismo que permite la terminación unilateral de la relación laboral, ya sea por parte del empleador o del trabajador. A través del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-043, se han introducido cambios clave que afectan directamente a los trabajadores ecuatorianos.

Principales cambios en el procedimiento de visto bueno en Ecuador

1.- Comparecencia obligatoria con abogado: Ahora, las partes deben presentarse personalmente o mediante un mandatario con poder otorgado por escritura pública. Además, es obligatorio contar con el patrocinio de un abogado defensor.

2.- Documentación requerida: Se han especificado los documentos que deben acompañar la solicitud, incluyendo aquellos determinados en el Código Orgánico General de Procesos y el certificado actualizado de cumplimiento de obligaciones patronales del IESS, en caso de que la solicitud sea presentada por el empleador.

3.- Contestación formal: La respuesta a la solicitud de visto bueno debe cumplir con requisitos formales, pronunciarse sobre los hechos, fundamentos de derecho y pruebas, además de señalar domicilio y medios de notificación.

4.- Investigación en dos fases: Se establece un nuevo esquema de investigación con una primera fase de saneamiento y conciliación, seguida de una segunda fase de prueba y alegatos.

5.- Proceso de apelación: Se ha mejorado el procedimiento de apelación, permitiendo que la parte afectada recurra la resolución dentro de tres días. La apelación será revisada por el Director Regional del Trabajo y, en última instancia, por la Subsecretaría de Trabajo.

Cambios en el procedimiento de visto bueno: Impacto en los trabajadores ecuatorianos

Estos cambios buscan mayor transparencia y garantías en el proceso de visto bueno, asegurando que los trabajadores tengan una defensa adecuada y que el procedimiento sea más estructurado. Sin embargo, la obligatoriedad de contar con un abogado podría representar un desafío económico para algunos trabajadores. Además, el nuevo esquema de apelación les brinda una oportunidad adicional para impugnar decisiones que consideren injustas2.

En definitiva, esta reforma marca un paso hacia una regulación más detallada del visto bueno, con implicaciones tanto positivas como desafiantes para los trabajadores y empleadores en Ecuador.