Horas extras o extraordinarias Cómo se calculan y pagan. Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados. Conoce como se calcula y se pagan las horas extras en Ecuador, sigue los ejemplos o utiliza nuestra calculadora. Además conoce la base legal para el pago de horas extras en Ecuador en las diferentes jornadas de trabajo. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

La jornada de trabajo en Ecuador es de 8 horas, con un máximo de 40 horas a la semana; lo especifica el Código de Trabajo en el artículo 47.

Las horas trabajadas fuera de la jornada de trabajo se les conoce como extras o suplementarias, dependiendo los días y horas en las que se realicen. Las horas extras no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana.

Horas extras o extraordinarias Cómo se calculan y pagan

El artículo 55 del Código del Trabajo claramente lo expresa:

….
Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno.
..

Además, el trabajo que se realice el sábado, domingo o día feriado deberá ser pagado con el 100% de recargo.

Horas extras o extraordinarias ¿cómo se calculan y pagan?

Jornada de trabajo y horas extras

En Ecuador existen la jornada de trabajo diurna y nocturna con horarios de trabajo distribuidos como sigue:

Jornada diurna.

Horario de trabajo es desde las 6:00 y las 19:00 horas.

Jornada nocturna.

Horario de trabajo en jornada es desde las 19:00 y las 06:00 horas. El trabajo realizado en este horario se debe pagar con el 25% de recargo.

El trabajo realizado fuera de la jornada de trabajo se la conoce como horas extras, se calculan y pagan de acuerdo a lo mencionado en el ART.55 del Código de Trabajo, como sigue:

• Horas trabajadas luego de la jornada(diurna o nocturna) de trabajo hasta las 24:00 se pagan con el 50% de recargo.
• Horas trabajadas en sábado domingo o feriado se pagan con el 100% de recargo.

Qué significa 25%, 50% o 100% de recargo?

Para entender vamos a suponer que tu hora de trabajo en jornada diurna es de US$3:
25% de recargo, debes multiplicar US$3 x 1.25
50% de recargo, debes multiplicar US$3 x 1.50
100% de recargo, debes multiplicar US$3 x 2

Cómo se calcula la hora de trabajo?

1. El sueldo mensual lo dividimos para 30 días, obtenemos el sueldo diario.
2. Luego, el sueldo diario lo dividimos para el número de horas de trabajo de la jornada (si es jornada completa será 8 horas). El resultado es el pago de tu sueldo por hora de trabajo.

Resumiendo, Si la jornada de trabajo es de 8 horas diarias el valor de la hora de trabajo se obtiene dividiendo el sueldo mensual para 240 (30 días x 8 horas).

Para una persona que trabaja de lunes a viernes en horario de 08:00 a 17:00 (trabaja 8 horas con 1 de almuerzo) y recibe un sueldo mensual de US$600, el valor de hora de trabajo de esta persona es:

US$600 / 30 = US$20 diarios

a continuación:

US$20 / 8 = US$2.50 Valor de la hora de trabajo.

Utilice la Calculadora del valor de hora de trabajo.

¿Cómo calcular las horas extras en Ecuador?

Para calcular el pago de horas extras en Ecuador, siga los siguientes pasos:

1. Obtenga el valor por la hora de trabajo.

2. El siguiente paso es identificar la jornada de trabajo, el día y horario de las horas extras.

3. El valor de su hora de trabajo multiplicar por 1.25, 1.50 o 2

Realice los pasos 2 y 3 para los días que ha realizado las horas extras y sume estos valores para obtener el valor total de horas extras en el mes

Utilice la Calculadora de horas extras & suplementarias.

Ejemplo de  Cálculo de horas extras en Ecuador

Una persona que trabaja de lunes a viernes en horario de 08:00 a 17:00 con un sueldo mensual de US$600 ha realizado las siguientes horas extras:

• Un martes trabaja hasta las 19:00
• Un sábado trabaja desde las 08:00 hasta las 11:00

Solución:

La hora de trabajo es:

US$600/30 -> US$20/8 = US$2.50

Horas extras del martes:

Trabaja desde las 17:00 a 19:00 , son 2 horas extras que debemos multiplicar por 1.50 (es 50% de recargo)
US$2.50 x 1.50 (recargo) x 2 (horas) = US$7.50

Horas extras del sábado:

Trabaja desde las 08:00 a 11:00 , son 3 horas extras que debemos multiplicar por 2 (es 100% de recargo)
US$2.50 x 2 (recargo) x 3 (horas) = US$15

Pago adicional de horas extras en el mes:

Sumamos las horas extras del martes y del sábado

US$7.50 + US$15 = US$22.50

Quiénes no tienen derecho al pago de horas extras.

Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.

Base legal ART. 58 del Código del Trabajo

Cuáles son los empleados con funciones de confianza?

Son empleados de confianza los que por la responsabilidad que tienen, las delicadas tareas que desempeñan o la honradez que para sus funciones se exige, cuentan con fé y apoyo especiales por parte del empresario o la dirección de la empresa.

Debemos considerar que los trabajos de confianza incluyen a quienes fijan las políticas generales de la empresa; a quienes mediante decisiones que la obligan ejecutan esas políticas generales; quienes supervisan en forma directa la ejecución del trabajo encaminada a los fines de la empresa y por último quienes inspeccionan diversos aspectos como son el mantenimiento de maquinaria, equipos e instalaciones o bien el control de calidad.