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Guía para denunciar si no te pagan el décimo MDT

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Si el empleador no paga a tiempo el décimo cuarto sueldo, está sujeto a sanciones o multas por parte del Ministerio de Trabajo (desde 3 a 20 SBU de multa).

En el caso de que como empleado sientas que este derecho esta siendo vulnerado, a continuación te explicamos como poner una denuncia en el Ministerio del Trabajo.

El décimo cuarto sueldo (1 SBU) es un bono anual que se le paga a todos los empleados en relación de dependencia y a los jubilados patronales, con el fin de ahorrar para aligerar eventualmente situaciones ‘inesperadas’, como por ejemplo; los estudios de los hijos o útiles escolares.

Cuando pagan el décimo cuarto sueldo en Ecuador

Según el reglamento para el pago, en la región Costa – Galápagos, el pago del décimo cuarto sueldo se efectúa a mediados del mes de marzo y en la región Sierra y Amazonía a mediados del mes de agosto.

Sin embargo normalmente este valor es distribuido en el pago mensual de los trabajadores a excepción de las personas que bajo solicitud deciden recibir este valor de forma acumulada.

Guía para denunciar si no te pagan lo que corresponde

  1. Abre en tu navegador preferido a siguiente dirección; sut.trabajo.gob.ec (es preferible usar una computadora).
  2. Busca en el panel izquierdo el menú la opción ‘Sistema Única de Denuncias‘, y luego seleccionar el ítem según sea el caso; Denuncias empresas privadas o Denuncias instituciones públicas.
  3. Completar el formulario con los datos personales, de contacto y de la empresa.

Al momento de detallar la denuncia, recuerde ser claro y breve, también si cuenta con documentos que sustenten su denuncia no olvide anexarlos.

Es importante revisar todos los datos ingresados antes de enviar cualquier tipo de información, para evitar contratiempos y dejar correctamente la denuncia, existen casos en los que se ha desestimado un proceso a causa de un nombre mal escrito.

Finalmente presione el botón ‘Enviar’ para que su denuncia quede ingresada en la plataforma del Ministerio del Trabajo.

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