Filipinas simplifica los requisitos para permisos de trabajo a extranjeros en 2025. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

Si estás pensando en trabajar en Filipinas, hay cambios importantes que debes conocer. El gobierno del país ha anunciado nuevas normas que afectan a la tramitación de permisos de trabajo para extranjeros, con el objetivo de reducir trámites y facilitar el cumplimiento para empresas y profesionales.

¿Qué cambia en los permisos de trabajo?

Hasta ahora, los empleadores que querían contratar a trabajadores extranjeros debían publicar las ofertas de empleo en PhilJobNet o en las oficinas PESO (Public Employment Service Office) como parte del proceso obligatorio. Con la nueva normativa, este paso deja de ser necesario, lo que agiliza la contratación de personal internacional.

Además, los requisitos de capacitación que antes se aplicaban de forma general ahora solo afectarán a ciertas empresas específicas. Esto significa que no todos los empleadores tendrán que pasar por ese proceso, reduciendo la carga administrativa y acelerando la incorporación de profesionales foráneos.

¿Por qué es relevante este cambio?

Filipinas lleva años atrayendo a trabajadores extranjeros, especialmente en sectores como tecnología, educación, salud y servicios globales. Sin embargo, los trámites burocráticos podían ser una barrera para empresas y profesionales.

Con estas modificaciones, el país busca ofrecer un marco más sencillo y competitivo, alineándose con la creciente demanda de talento internacional y reforzando su papel como destino de oportunidades laborales en Asia.

Lo que debes tener en cuenta si quieres trabajar en Filipinas

Aunque las nuevas reglas eliminan algunos pasos, los permisos de trabajo siguen siendo obligatorios para ciudadanos extranjeros. Si estás interesado en postular:

Asegúrate de que tu empleador esté registrado y autorizado.
Verifica qué requisitos de capacitación se aplican según el sector de la empresa.
Mantente al día con las actualizaciones oficiales, ya que cada ajuste puede afectar a los plazos y documentos necesarios.