España actualiza la lista oficial de empleos con escasez. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

Cada trimestre, el SEPE publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Es la lista que indica en qué profesiones faltan candidatos en cada provincia. Para las empresas, este catálogo simplifica la contratación de trabajadores extranjeros desde el origen; para ti, es una hoja de ruta realista para encontrar trabajo legal en España.

En el 3.º trimestre de 2025 vuelven a destacar los perfiles marítimos y portuarios (frigoristas y mecánicos navales, jefes y pilotos de buque, cocineros y camareros de barco, oficiales radioelectrónicos…), además de deportistas profesionales y entrenadores. En algunas provincias aparecen también oficios industriales y de obra (carpintería metálica/aluminio y PVC, montadores, electricistas de edificios). La muestra de la provincia de Almería de la imagen ilustra bien esta tendencia.

Más allá del dato, lo importante es qué puedes hacer hoy para convertir esta lista en oportunidades reales. Aquí te lo explicamos con un enfoque 100 % práctico.

Qué es el Catálogo y por qué importa a quien busca trabajo desde fuera

El Catálogo identifica puestos con escasez de candidatos locales. Cuando una ocupación está dentro de la lista de tu provincia, a la empresa le resulta más ágil tramitar la autorización de residencia y trabajo para contratarte (no tiene que justificar tanto la “situación nacional de empleo”).

No es un contrato automático, pero reduce barreras y acorta plazos si cumples perfil y una empresa quiere contratarte.

Puntos clave:

• Se actualiza cada trimestre y varía por provincia.
• No garantiza empleo; facilita la contratación si una empresa te selecciona.
• Es una referencia oficial para orientar tu búsqueda y negociar.

Dónde están (de verdad) las oportunidades ahora mismo

Marítimo y portuario: empleo estable en costas y puertos

Perfiles: frigoristas navales, maquinistas y mecánicos navales, jefes/pilotos de buque mercante, oficiales radioelectrónicos, cocineros y camareros de barco, auxiliares de pasaje, mayordomos.

Qué suelen pedir: titulaciones y certificados STCW, libreta marítima, aptitudes médicas, experiencia embarcada, español funcional y, a menudo, inglés.

Dónde mirar: navieras, consignatarias, astilleros y bolsas de empleo portuario en provincias costeras (Almería, Cádiz, Huelva, Canarias, Baleares, Galicia, Cantabria, Comunidad Valenciana, Cataluña…).

Si tu perfil es técnico o de hostelería, prepara un CV “remote‑first” y orientado a resultados; puedes apoyarte en nuestra guía de herramientas de IA para crear tu CV.

Deporte profesional y entrenadores

Perfiles: deportistas profesionales y entrenadores.

Qué suelen pedir: acreditación federativa, historial deportivo, nivel de idioma para trabajar con equipos locales. Interesante para profesionales de fitness, natación, fútbol, baloncesto y escuelas deportivas.

Dónde mirar: clubes, federaciones, centros de alto rendimiento y academias privadas.
Oficios industriales y obra en algunas provincias

Perfiles vistos en listados provinciales: carpinteros de aluminio/metálico y PVC, montadores de carpintería metálica, instaladores electricistas de edificios.

Qué suelen pedir: experiencia demostrable, PRL, y en el caso eléctrico, cualificación como instalador.

Por qué encaja con repoblación: muchos proyectos se concentran en zonas con vivienda asequible y demanda real (parques industriales cerca de puertos, comarcas agrícolas, municipios en crecimiento). Es una vía directa para asentarse en pueblos o ciudades medianas con calidad de vida.

Cómo usar el Catálogo si eres extranjero (pasos prácticos)

Vamos por parte, hay diferentes formas pero básicamente:

1. Identifica tu ocupación y provincia. El catálogo es territorial: busca tu perfil en la provincia donde quieres vivir o donde la empresa tiene su centro.
2. Localiza empresas reales que contraten ese perfil (navieras, talleres metalúrgicos, instaladoras, clubes…). Haz una lista y prioriza las que publican vacantes.
3. Prepara candidatura orientada a evidencias: titulaciones, certificaciones (STCW, PRL…), logros medibles, idiomas y disponibilidad.
4. La empresa tramita la autorización de residencia y trabajo. Con la resolución favorable, solicitas visado en el consulado (si estás fuera de la UE).
5. Llegada y alta: empadronamiento, afiliación a la Seguridad Social y NIE/TIE.
6. Si tu ocupación no está en el Catálogo de esa provincia, existen otras vías (otras figuras de extranjería o programas de formación), pero el camino suele ser más largo.

¿Qué piden las empresas? Señales que te hacen avanzar

Prueba de experiencia real (bitácoras de embarque, órdenes de trabajo, fotos de proyectos, cartas de recomendación).
Cumplimiento normativo: certificados STCW/seguridad marítima, PRL en industria, buenas prácticas y aptitudes médicas.

• Idiomas: español operativo y inglés en marítimo/hostelería de a bordo.
  Disponibilidad geográfica: vivir en provincias portuarias o mudarte (aquí encaja la repoblación: asentarte donde está la demanda).
• Cultura documental: CV claro, documentación digital lista y referencias verificables.

Consejo: si vienes de fuera y te preocupa el coste inicial, durante los primeros meses puedes reducir alojamiento con opciones como house sitting; hemos reunido recursos y guías en nuestra página de cuidar casas.

Cómo enlaza con “repoblación” y vida fuera de las grandes ciudades

Los puertos, polígonos y astilleros no están solo en Madrid o Barcelona. Gran parte de la demanda se concentra en ciudades medias y municipios costeros (Almería, Motril, Huelva, Ferrol, Vigo, Cartagena, Castellón, Tarragona, Gijón…).

Para perfiles industriales y de obra (metal, aluminio, electricidad) hay trabajo estable cerca de vivienda más asequible, colegios sin listas eternas y una vida más tranquila. Si te planteas hacer proyecto de vida en España, esta combinación empleo + coste de vida es la que en Trabajarporelmundo recomendamos explorar primero.

Cómo presentar tu candidatura (y que te llamen)

• Titular del CV específico por rol (“Mecánico naval STCW | 24 m embarcado | Inglés B2”).
  3–5 logros con métrica (“reparé circuito frigorífico, -18 % consumo”; “implanté plan de mantenimiento, +15 % disponibilidad”).
• Certificados a la vista (STCW, PRL, carné instalador; enlaces o QR).
• Disponibilidad para mudarte (indica provincia objetivo y fecha).
• Carta breve explicando por qué esa provincia y ese rol (sí, esto te diferencia).

Errores que frenan a buenos candidatos

• Enviar CV genérico a todas las vacantes.
• No acreditar certificados obligatorios.
• Ignorar el idioma en puestos de atención a pasaje o coordinación internacional.
• No fijar provincia objetivo: el catálogo es territorial y la empresa lo valora.

Preguntas rápidas

¿Dónde puedo ver el Catálogo Ocupaciones Difícil?

Aquí está el Catálogo Ocupaciones Difícil Cobertura 3 Trimestre 2025

¿Es “contratación inmediata” por estar en el Catálogo?

No. Facilita la contratación de extranjeros si una empresa te elige; no es un contrato automático.

¿La lista es nacional o por provincia?

Por provincia y trimestral. Cambia con la realidad del mercado.

¿Puedo aplicar desde España si ya tengo residencia?

Sí. El catálogo también ayuda a la empresa a justificar la contratación; tu situación administrativa debe estar en regla.

Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

El Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura no es un titular más: es una palanca real para orientar tu búsqueda y acercarte a un contrato legal en España. Este trimestre vuelven a mandar marítimo/portuario y deporte, con oficios industriales apareciendo en algunas provincias. Si tu perfil encaja, elige provincia, prepara un CV con evidencias, habla con empresas que ya contratan y ofrece disponibilidad para mudarte a donde está la demanda.

Si además buscas vivir mejor y pagar menos por la vivienda, piensa en ciudades medias y municipios costeros: ahí es donde este catálogo se convierte también en una oportunidad de repoblación.