Modelo de Certificado laboral. El certificado de Trabajo en Ecuador es un documento que permite certificar que una persona se encuentra trabajando de forma estable y bajo relación de dependencia de una Empresa Ecuatoriana, usualmente el certificado de trabajo permite demostrar el sueldo del trabajador, el salario, el cargo y el tiempo que el empleado lleva laborando en la empresa. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

¿Para qué me sirve un certificado de trabajo en Ecuador y cuándo pedirlo?

En muchas ocasiones el certificado de Trabajo en Ecuador sirve al empleado para solicitar:

• Solicitar un préstamo con una entidad bancaria
• Abrir una cuenta bancaria,
• Solicitar una tarjeta de crédito de algún Banco local
• Arrendar un inmueble
• Certificar que se posee un empleo bajo relación de dependencia y estable.

Puedes pedirlo cuando necesites empezar algún proceso de los antes mencionados.

¿Cómo hacer un certificado de trabajo Word?

Usualmente el Departamento o Área de Recursos Humanos de la empresa es quien emite el Certificado de Trabajo, con una sencilla petición por correo electrónico o si tienes contacto directo con algún miembro del equipo de Recursos Humanos podrías solicitarlo, algunas empresas tienen ciertas políticas internas para coordinar la entrega así que deberías asegurarte de que te la entreguen en la fecha más ideal para tus necesidades.

Sin embargo el empleado puede realizar un certificado de trabajo en word, a continuación te mostramos un modelo de certificado de trabajo, el cual podrías descargarlo e ingresar la información necesaria para que el área de Recursos Humanos pueda firmarlo y sellarlo.

Ejemplo de Certificado de Trabajo en Ecuador

¿Qué debe incluir un certificado de trabajo?

Es importante que el Certificado de Trabajo contenga la siguiente información:

• Sueldo del trabajador
• El salario
• El cargo que ocupa el empleado
• Tiempo que el empleado lleva laborando en la empresa.
• Firma del Jefe, Gerente o Encargado del Departamento o Área de Recursos Humanos
• Datos de la empresa y sello de la empresa