La nueva propuesta plantea sustituir este modelo por un fondo acumulativo, financiado por aportes conjuntos del trabajador y el empleador, que sería administrado a través de un fideicomiso. Este fondo no dependería de que el trabajador se mantenga en una sola empresa, sino que se acumularía a lo largo de su vida laboral, lo cual podría modernizar el sistema y hacerlo más equitativo y portable.
¿Qué piensan empresarios y sindicatos sobre la reforma de la jubilación patronal?
La Federación de Trabajadores Públicos y Privados apoya la creación del fideicomiso, pero aún quedan detalles clave por definir, como el porcentaje de aporte y la entidad que administrará los recursos. En cambio, el Frente Unitario de Trabajadores (FUT) rechaza la idea del ministerio de Trabajo y propone, un modelo basado exclusivamente en aportes patronales, gestionados por el IESS. Este modelo se incluyó en una propuesta de 2021.
En una reciente intervención pública, el exministro de Trabajo, Patricio Donoso y vinculado al sector empresarial, recalcó que las normas laborales como la jubilación patronal han empujado al despido anticipado de trabajadores experimentados.
«Es un castigo disfrazado de derecho”, advirtió. “La jubilación patronal suena bonito, pero es perversa. Ha implicado que muchos ecuatorianos pierdan su empleo a los 40, 45 o 50 años.”, acotó Donoso
El exministro de Trabajo sugiere eliminar normativas que castigan la antigüedad laboral y reemplazarlas por contratos flexibles adaptados a trabajadores con expectativa de jubilación.
Ambas partes coinciden en la necesidad de reformar el sistema, pero difieren en el modelo de financiamiento y administración. El objetivo común es frenar los despidos injustificados y asegurar que el derecho a la jubilación no dependa de la permanencia en una sola empresa.
La jubilación patronal no desaparecerá, pero sí podría transformarse en un nuevo modelo de ahorro acumulativo compartido, que garantice derechos sin castigar la estabilidad laboral.
Diferencias clave el actual sistema de jubilación patronal y la propuesta del ministerio de Trabajo:
| Aspecto | Sistema Actual | Propuesta del ministerio de trabajo |
|---|---|---|
| ¿Quién aporta? | Solo el empleador | Empleador y trabajador |
| ¿Depende de estar 25 años en una empresa? | Sí | No, es acumulativo aunque cambies de empleo |
| ¿Cuándo empieza a acumularse? | Solo cuando cumples 25 años en la misma empresa | Desde que inicia la relación laboral |
| ¿Qué se recibe? | Pensión mensual o fondo global (vitalicio) | Fondo acumulado, pensionable o rescatable |
| ¿Riesgo de despido anticipado? | Alto (para evitar la obligación patronal) | Bajo (el fondo no depende de una sola empresa) |
