Cuándo se paga el decimotercer sueldo. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

El décimo tercer sueldo es un derecho laboral que debe cumplirse hasta finales de diciembre.

Los trabajadores en Ecuador tienen derecho a recibir el decimotercer sueldo, conocido como bono navideño, como parte de las disposiciones establecidas en el Código del Trabajo.

Este pago, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones percibidas durante el año calendario, debe ser realizado por los empleadores hasta el 24 de diciembre de cada año.

Asimismo, la presentación del formulario correspondiente debe efectuarse hasta el 8 de enero del año siguiente.

Según lo dispuesto en el artículo 111 del Código del Trabajo, el cálculo de esta remuneración se basa en lo estipulado en el artículo 95, el cual establece que se considera como remuneración todo ingreso recibido por el trabajador en dinero, servicios o especies que tenga carácter habitual.

Esto incluye, por ejemplo, ingresos por horas extraordinarias, comisiones y participación en beneficios.

Sin embargo, se excluyen ciertos componentes, como el porcentaje de utilidades legales, viáticos ocasionales y otros beneficios específicos que no forman parte del cálculo del decimotercer sueldo.

Sanciones por incumplimiento en el decimotercer sueldo

En caso de incumplimiento de las normas laborales, las sanciones están reguladas en el artículo 628 del Código del Trabajo.

Hay dos formas formales de actuar frente al incumplimiento del pago del decimotercer sueldo. La primera implica presentar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo.

Los trabajadores deben completar un formulario para solicitar la emisión de una boleta única de notificación. Con esta se cita al empleador a comparecer ante las autoridades y explicar las razones del incumplimiento.

Si el empleador no se presenta o no justifica adecuadamente el impago, las autoridades pueden imponer multas de hasta 20 salarios básicos unificados (SBU), que en 2024 equivale a $460, según lo establece el director regional del Ministerio de Trabajo.

Adicionalmente, las disposiciones incluyen a los trabajadores del servicio doméstico, quienes también tienen derecho a recibir esta remuneración conforme a las mismas reglas aplicadas al resto de los trabajadores.

Recomendaciones para empleadores y trabajadores

Es importante que los empleadores cumplan con las disposiciones legales para evitar sanciones y garantizar el bienestar de sus colaboradores.

Por su parte, los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos para exigir el cumplimiento de estos beneficios. Esto se realiza en particular en una época del año en que el bono navideño representa un ingreso significativo para las familias ecuatorianas.