Cuando buscas empleo y te enfrentas a la tarea de escribir tu currículum, es crucial entender la diferencia entre habilidades y competencias. Estos términos, aunque parecidos, tienen significados distintos y su correcta inclusión puede marcar la diferencia en tu candidatura, ¡no metas la pata! Vamos a ver más a fondo en qué consiste cada una de ellas.Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador

Qué son las habilidades

Las habilidades son las capacidades específicas que has desarrollado a través de la práctica y la experiencia. Son técnicas y tangibles, y permiten realizar tareas concretas con eficiencia. Ejemplos incluyen saber programar en Python, manejar herramientas de diseño gráfico, o hablar varios idiomas. Las habilidades se pueden aprender y mejorar con el tiempo y la práctica.

Qué son las competencias

Las competencias son un concepto más amplio que incluye no solo habilidades, sino también conocimientos, actitudes y comportamientos necesarios para desempeñarte de manera efectiva en un rol específico. Las competencias están orientadas a resultados y se enfocan en cómo aplicas tus habilidades en contextos reales para alcanzar objetivos específicos. Incluyen aspectos como la capacidad de resolución de problemas, la adaptabilidad y el liderazgo.

Diferencias clave entre habilidades y competencias

Una vez que hemos definido y conoces de qué trata cada una de ellas, vamos a ver cuáles son las diferencias.

Alcance y aplicación

• Habilidades: Son específicas y técnicas. Permiten realizar tareas concretas. Por ejemplo, saber cómo usar Excel es una habilidad.

• Competencias: Son más amplias e integrales. Incluyen una combinación de habilidades, conocimientos, y comportamientos que permiten a una persona desempeñarse eficazmente en diversas situaciones. Por ejemplo, la competencia en gestión de proyectos incluye habilidades técnicas de planificación y seguimiento, pero también habilidades de liderazgo y comunicación.

Orientación a resultados

• Habilidades: Se centran en la ejecución de tareas individuales. La habilidad es la capacidad de hacer algo bien.

• Competencias: Se enfocan en el rendimiento general y en cómo se combinan diferentes habilidades para alcanzar un resultado. Una persona competente no solo tiene la habilidad de hacer algo, sino que también sabe cuándo y cómo aplicar esa habilidad para lograr el mejor resultado.

Medición y evaluación

• Habilidades: Son más fáciles de medir a través de pruebas prácticas y certificaciones. Por ejemplo, un examen de contabilidad puede medir la habilidad de una persona en esa área.

• Competencias: Requieren una evaluación más compleja que incluye observaciones y feedback sobre cómo se aplican las habilidades en el contexto laboral. Esto puede involucrar evaluaciones de desempeño, retroalimentación de colegas y autoevaluaciones.

Ejemplos en el Currículum

Al redactar tu currículum, es importante destacar tanto tus habilidades como tus competencias. Aquí hay algunos ejemplos de cómo puedes hacerlo:

• Habilidades:
  • Programación en Python
  • Manejo de herramientas de diseño gráfico como Adobe Photoshop
  • Fluidez en inglés y francés
  • Habilidades de negociación

• Competencias:
  • Liderazgo: Coordiné un equipo de 10 personas para el desarrollo de un proyecto de software, logrando finalizarlo antes del plazo previsto.
  • Comunicación: Habilidad para comunicarme efectivamente con clientes y miembros del equipo, facilitando la resolución de problemas y la toma de decisiones.
  • Gestión de Proyectos: Implementé y gestioné múltiples proyectos simultáneamente, optimizando recursos y superando las expectativas de entrega.

Importancia en la búsqueda de empleo

Comprender estas diferencias es esencial no solo para destacar en tu currículum, sino también para prepararte para entrevistas y otras etapas del proceso de selección. Los reclutadores buscan candidatos que no solo posean habilidades técnicas, sino que también tengan competencias que aseguren un desempeño excelente y una adaptación a la cultura y desafíos de la empresa.

Para el currículum

• Habilidades: Inclúyelas en una sección específica de «Habilidades Técnicas» o «Conocimientos».

• Competencias: Descríbelas en el contexto de tus logros en anteriores puestos de trabajo en la sección de «Experiencia Profesional».

Para la entrevista

Prepárate para discutir no solo lo que sabes hacer (habilidades), sino también cómo has aplicado esos conocimientos para lograr resultados específicos (competencias).

Entender esta diferencia es crucial para la gestión de tu carrera

En resumen, mientras que las habilidades son capacidades específicas y técnicas, las competencias son un conjunto más amplio que incluye habilidades, conocimientos y actitudes necesarios para un desempeño efectivo. Entender esta diferencia es crucial para la gestión de tu carrera y para destacar en procesos de selección. Al enfocarte tanto en habilidades como en competencias, podrás presentarte como un candidato integral, preparado para contribuir al éxito de cualquier organización.

Este conocimiento no solo te ayudará a crear un currículum más sólido y atractivo, sino que también te preparará mejor para las entrevistas y te dará una ventaja competitiva en el mercado laboral.

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