Cómo trabajar en el Real Madrid, qué perfiles buscan y cómo enviar tu candidatura. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram  ingresa al siguiente enlace.

Trabajar en el Real Madrid es una aspiración común para muchas personas, pero pocas saben que el club es mucho más que un equipo de fútbol. Detrás de los partidos, los títulos y las estrellas, existe una estructura empresarial enorme, con cientos de profesionales trabajando a diario en áreas muy distintas.

El Real Madrid funciona como una gran organización internacional, con departamentos de gestión, marketing, tecnología, atención al público, eventos, retail, salud, comunicación y operaciones. Por eso, cuando alguien busca cómo trabajar en el Real Madrid, la respuesta no pasa solo por lo deportivo, sino por entender qué tipo de empresa es y cómo se accede realmente a sus procesos de selección.

El Real Madrid como empresa (no solo como club de fútbol)

El Real Madrid cuenta con más de mil profesionales entre personal deportivo y no deportivo. Muchos de ellos no tienen relación directa con el terreno de juego, sino con el funcionamiento diario del club, el estadio y sus instalaciones.

Esto significa que hay oportunidades laborales en ámbitos muy diversos, desde puestos administrativos hasta perfiles técnicos, comerciales o de atención al público. El club opera además en un entorno muy internacional, lo que hace que idiomas, experiencia previa y especialización sean factores clave.

Qué tipo de trabajos ofrece el Real Madrid

Uno de los errores más habituales es pensar que solo se puede trabajar en el Real Madrid si eres futbolista, entrenador o preparador físico. En realidad, la mayoría de los puestos están ligados a áreas no deportivas.

En el estadio Santiago Bernabéu y en eventos oficiales, es habitual encontrar empleo en atención al público, guías del tour, ticketing, tiendas oficiales o logística de eventos. Son puestos muy vinculados a la experiencia del aficionado y suelen requerir buena comunicación, disponibilidad horaria e idiomas.

En las oficinas y en la Ciudad Real Madrid, el club concentra perfiles de administración, finanzas, recursos humanos, operaciones, tecnología, marketing digital, comunicación y gestión de contenidos. Estos puestos suelen exigir formación específica y experiencia previa, y no siempre se publican de forma masiva.

También existen oportunidades indirectas a través de empresas colaboradoras, especialmente en eventos, azafatas, producción audiovisual, servicios médicos o mantenimiento. En muchos casos, esta es la puerta de entrada más realista para empezar a trabajar en el entorno del club.

Dónde encontrar ofertas para trabajar en el Real Madrid

El Real Madrid no cuenta con un portal de empleo clásico donde publique todas sus vacantes. Por eso, la búsqueda debe hacerse por varios canales a la vez.

Uno de los principales es LinkedIn, donde el club mantiene un perfil corporativo y donde aparecen, de forma puntual, ofertas o movimientos internos. Seguir al club y a profesionales que ya trabajan allí permite detectar oportunidades antes de que se hagan públicas. Ya te contábamos en otro artículo que debes seguir a las empresas en LinkedIn para estar al tanto de las novedades.

Otro canal habitual son los portales de empleo generalistas, como Indeed, donde aparecen vacantes relacionadas con el club o con empresas que trabajan directamente para él. Muchas de estas ofertas no se publican bajo el nombre del Real Madrid, pero están vinculadas a sus instalaciones o eventos.

Además, el club dispone de un formulario de contacto institucional en su web oficial, que puede utilizarse para consultas profesionales o para dirigir una candidatura al departamento correspondiente, especialmente en perfiles muy concretos o especializados.

Lo que conviene tener en cuenta antes de enviar el currículum

Trabajar en el Real Madrid es altamente competitivo. No basta con tener pasión por el club. Se valoran especialmente la experiencia demostrable, la formación específica y la capacidad de trabajar en un entorno exigente y muy visible.

El dominio de idiomas, especialmente inglés, es un factor recurrente en casi todos los puestos, incluso en los más operativos. También es habitual que los procesos de selección sean largos y que muchas vacantes se cubran por referencias internas o candidaturas previamente registradas.

Por eso, una estrategia realista pasa por construir un perfil sólido, seguir los canales adecuados y no limitarse a enviar un único currículum esperando respuesta inmediata.

Un ejemplo real de cómo se entra a trabajar en el Real Madrid

En una entrevista reciente en un podcast, el creador de contenido El Xokas explicó cómo consiguió entrar a trabajar en el Real Madrid en una etapa anterior de su carrera profesional. Según contó, no hubo contactos ni fórmulas especiales: envió su portfolio de vídeos, realizados mientras trabajaba en una agencia, y fue llamado a una entrevista tras revisar su trabajo.

Durante el proceso, lo que se valoró no fue su afinidad con el club, sino la calidad del contenido, la experiencia previa y lo que podía aportar profesionalmente. Superó la entrevista y acabó incorporándose al equipo, en un ejemplo bastante claro de cómo el Real Madrid selecciona perfiles creativos y técnicos: por mérito y resultados, no por nombre o pasión.

Este caso refleja bien cómo funcionan muchos de los procesos internos del club. Tener un portfolio sólido, demostrar experiencia real y saber vender tu trabajo es, en muchos casos, más importante que enviar decenas de currículums genéricos.

¿Es difícil trabajar en el Real Madrid?

Sí, es difícil. Pero no es imposible. El Real Madrid no busca aficionados, busca profesionales. Personas que encajen en su estructura, aporten valor y puedan asumir la presión de trabajar en una de las organizaciones deportivas más grandes del mundo.

Para quienes entienden esto y adaptan su estrategia, trabajar en el Real Madrid puede dejar de ser un sueño abstracto y convertirse en una meta profesional alcanzable, aunque no siempre por el camino más directo.