Durante una entrevista de trabajo, es muy probable que te pregunten: ¿Cuáles son tus expectativas salariales?. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página para poder ayudarte. También puedes participar en el WhatsApp Ecuador.

Es cierto que la mayoría de las personas se sienten un poco cohibidas a la hora de contestar, generalmente, porque no están seguras de cómo enfocar la respuesta a ¿Cuáles son sus expectativas salariales?. Pero no te preocupes, este artículo contiene toda la información que necesitas para responder con seguridad y confianza. Además, te explicamos qué no debes decir y te proporcionamos algunos ejemplos prácticos para distintos casos.

¿Por qué los empleadores hacen esta pregunta?

Normalmente, los reclutadores y empleadores suelen preguntar sobre las expectativas salariales por varias razones. Principalmente, buscan asegurarse de que tu rango salarial esté alineado con lo que la empresa está dispuesta a ofrecer. Si tus expectativas están muy por encima del presupuesto, es posible que no sigan adelante contigo, mientras que si pides demasiado poco, podrías devaluarte.

Por otro lado, esta pregunta también es una forma de evaluar tu nivel de preparación para la entrevista. Los empleadores quieren saber si has investigado sobre el mercado laboral y tienes una comprensión clara del valor de tu perfil en la industria y el contexto del puesto. Una respuesta bien fundamentada puede mostrar que tienes autoconfianza, que valoras tu experiencia, y que entiendes la industria en la que quieres trabajar. Además, la forma en que negocias tu salario puede dar pistas sobre cómo te desenvolverás en futuras negociaciones o cómo manejarás situaciones en las que se requiere defender tu posición.

Así que, más que solo un número, tu respuesta puede decir mucho sobre cómo te valoras a ti mismo como profesional.

Tipos de preguntas sobre expectativas salariales

La pregunta sobre las expectativas salariales puede formularse de diferentes maneras. Aquí algunos ejemplos:

• ¿Cuánto esperas ganar en este puesto?
• ¿Cuál es tu rango salarial?
• ¿Cuáles son tus expectativas salariales para este puesto?
• ¿Qué salario considerarías adecuado para este rol?
• ¿Cuales son sus expectativas salariales?
• ¿Cual es tu salario deseado?
• ¿Qué salario estás buscando?
• ¿Cuál es su compensación deseada?

Qué no decir cuando te pregunten sobre expectativas salariales

Antes de hablar de lo que debes decir, aquí tienes algunas cosas que NO deberías hacer al abordar esta pregunta:

• Evitar la respuesta directa: Responder algo como «Lo que sea razonable» puede hacer que parezca que no has hecho tu investigación o que no tienes claro tu valor en el mercado.
• Ofrecer una cifra demasiado baja: Aunque la tentación de asegurar el trabajo te lleve a reducir tus expectativas, pedir muy poco puede ser perjudicial a largo plazo y hacerte parecer menos cualificado de lo que eres.
• Dar un número demasiado alto sin justificación: Si pides mucho más que el promedio del mercado sin poder respaldarlo con experiencia o habilidades adicionales, podrías quedar fuera del proceso.
• Responder con inseguridad: Decir algo como «No estoy seguro» muestra que no has preparado bien esta parte de la entrevista y podría reflejar falta de confianza en ti mismo.

Formas de responder a la pregunta «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»

Responder bien a esta pregunta requiere preparación. Aquí te dejamos cinco formas diferentes de abordarla, dependiendo de la situación:

Respuesta basada en investigación de mercado

Si has investigado los salarios para el puesto en cuestión, algo que debes hacer antes de postular a una oferta de empleo, puedes usar datos concretos.

Ejemplo: «He investigado los salarios en esta industria y para este tipo de puesto, y creo que un rango entre 35,000 y 40,000 euros anuales sería adecuado, basado en mi experiencia y habilidades.»

 

Respuesta con un rango flexible

Si no quieres comprometerte con un número específico desde el principio, puedes ofrecer un rango que dé flexibilidad al empleador.

Ejemplo: «Basado en mi experiencia y la descripción del puesto, estoy buscando algo en el rango de 40,000 a 45,000 euros al año, pero soy flexible y abierto a discutir más detalles.»

 

Respuesta basada en el valor que aportarás

Si crees que puedes demostrar el valor que aportarás a la empresa, algo que puedes hacer si has estudiado bien cuál será tu función principal, puedes enfocar tu respuesta en ello.

Ejemplo: «Por mi experiencia en la industria y los resultados que he logrado en mis roles anteriores, creo que un salario en el rango de 45,000 a 50,000 euros sería justo para el valor que puedo aportar a su equipo.»

 

Respuesta basada en beneficios adicionales

Si el salario base no es lo único que te importa, puedes mencionarlo.

Ejemplo: «Estoy buscando un salario en el rango de 38,000 a 42,000 euros, aunque también me interesa conocer otros beneficios como el teletrabajo o el desarrollo profesional, que son igualmente importantes para mí.»

 

Respuesta diferida

Si prefieres no abordar la cuestión inmediatamente, puedes posponer tu respuesta de forma diplomática.

Ejemplo: «Preferiría conocer más sobre las responsabilidades del puesto y los beneficios antes de discutir un rango salarial, pero estoy seguro de que podemos llegar a un acuerdo justo para ambos.»

Si te han hecho esta pregunta en una entrevista de trabajo, ya sabes que la empresa o empleador lo que quiere es conocer si tus expectativas salariales están alineadas con lo que pueden ofrecer. No tienes por qué dar una respuesta específica de inmediato si no te sientes cómodo; lo ideal es responder de manera estratégica, mostrando que estás abierto a negociar y que te interesan más los detalles del puesto, el crecimiento profesional y el ambiente laboral.

Es importante recordar que esta pregunta no solo se trata del salario en sí, sino de cómo te valoras a ti mismo como profesional y cómo manejas las negociaciones. Una respuesta bien estructurada puede demostrar autoconfianza y preparación. No olvides investigar previamente sobre los salarios en tu sector para tener una referencia clara y no quedarte corto ni ir demasiado alto.