Cómo hacer un rol de pagos. Aquí encontrarás algunos ejemplos de Rol de pagos para empresas de Ecuador que pueden utilizar con sus empleados al finalizar cada mes. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.

El Rol de Pagos es un documento que utilizan las empresas para llevar un control de pago de salarios de sus empleados, se trata de un comprobante de que se está pagando regularmente el sueldo.

Índice

Ejemplos Rol de pagos – modelos

Hay varios modelos de rol de pagos, no hay un formato definido, pero si requiere que contenga información básica como:

• Nombres completos del empleado
• Días trabajados
• Descuentos (Por ejemplo, IESS)
• Sueldo a recibir
• Firmas (empleado y empleador)
• Si aún no tienes un formato definido para elaborar tus roles de pagos estos ejemplos te servirán de mucho, solo debes editar los datos con los de tu empresa y empleados.

Ejemplos Rol de pagos – modelos

Datos:

• Un rol de pagos es válido solo si tiene la firma y sello de la empresa.
• El empleado debe firmar su rol de pagos si de acuerdo con los descuentos detallados y el sueldo total a recibir.
• Datos de los empleados: principalmente debe incluir su información personal, como el nombre completo, la dirección, el número de teléfono y el número de la seguridad social. Además, necesita las deducciones de la declaración de la renta de cada empleado.
• Total de horas trabajadas: llevar un control de las horas que trabajan sus empleados le facilita el cálculo de la cantidad correcta que debe pagarles. Sobre todo si su empresa tiene empleados por horas.
• Tiempo libre: en este apartado debe controlar e incluir el tiempo libre de sus empleados. Es decir, llevar un control de los periodos de vacaciones, de las bajas por enfermedad, de los permisos de trabajo e incluso de los días festivos. Además, en el caso de las bajas médicas, debe comprobar si existe una política que determine el número de días de ausencia permitidos.
• Sueldo o salario total: según este apartado, se trata básicamente de mencionar y determinar la cantidad que la empresa pagará al trabajador. Por lo general, la nómina debe indicar el salario anual que reciben los puestos de trabajo; así se divide por el número de pagos realizados anualmente.
• En el caso de las empresas que contratan personal por horas, deben establecer la tarifa por hora trabajada. Con esta información, es posible determinar cuál es su salario anual. Para ello, hay que sumar todas las horas trabajadas.