Así será el próximo feriado en Ecuador. En cuatro días los habitantes de Ecuador disfrutarán del último descanso nacional no recuperable, que corresponde a las festividades del año viejo y Año nuevo. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.

En varios mercados y plazas del países ya se ofertan los monigotes y juegos artificiales; además, la Intendencia y la Policía Nacional realizaron operativos de controles de precios, permisos de funcionamiento y de venta de licor sin registro sanitario.

Para esta celebración varias familias y grupos de amigos viajan a otras ciudades o lugares de descanso. En este sentido, el COE Nacional otorgó libre movilidad y recomendó usar la mascarilla en espacios cerrados así como en el transporte público y hospitales.

Así será el próximo feriado en Ecuador

Con la Ley de Feriados aprobada años atrás y aún vigente, si Año Nuevo caen en fin de semana habrá un día de descanso extra.

Por lo tanto, el 1 de enero que cae en domingo tendrá un lunes de descanso. En este sentido, el feriado será de tres días desde el sábado 31 de diciembre, domingo 1 y lunes 2 de enero.

Por feriado nacional, los trabajadores reciben más sueldo

Según las leyes ecuatorianas, los días de feriado nacional no son recuperables y los trabajadores deberían descansar.

Sin embargo, hay excepciones porque algunas actividades que por su naturaleza o dinámica no pueden prescindir de los trabajadores, como algunas instituciones públicas de salud, transporte así también varias empresas turísticas, hoteleras, gastronómicas o los emprendimientos.

¿En los días de feriado nacional se debe trabajar?

Según las leyes ecuatorianas, los días de feriado nacional no son recuperables y los trabajadores deberían descansar.

Sin embargo, hay excepciones porque algunas actividades que por su naturaleza o dinámica no pueden prescindir de los trabajadores, como algunas instituciones públicas de salud, transporte así también varias empresas turísticas, hoteleras, gastronómicas o los emprendimientos.

Lo que debe recordar es que estos días son considerados como un trabajo extraordinario, es decir, su empleador deberá pagarle el doble de lo que cobra por un día ordinario.