Ascenso de Categoría o Recategorización Docente
Ascenso de Categoría o Recategorización Docente. Si eres Maestro y quieres saber sobre el Ascenso de Categoría o Recategorización Docentes en este artículo puedes revisar todos los requisitos y documentos que se necesitan para realizar el proceso. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.
Se diferencia del Ascenso de categoría, puesto que esto solo se puede hacer una sola vez en la vida de algún profesional.
Ascenso de categoría sirve para aumentar el salario de un docente.
Índice
Hoy en día, en el Ecuador, como en muchos otros países del mundo, el esfuerzo que demanda una formación continua y constante puede ser premiado con un incremento salarial, como en el caso de los y las docentes que prestan sus servicios en las instituciones de educación públicas.
Asimismo para poder subir de categoría y con ello mejorar significativamente su sueldo, pueden participar en los procesos de ascenso y/o recategorización.
Requisitos para Ascenso de Categoría o Recategorización Docente
- Título académico
- Título de servicio habilitado
- Formación continua, mínimo 330 horas
- Asimismo Cuatro publicaciones en revistas indexadas
- También Un proyecto de innovación pedagógica (Los dos primeros criterios se pueden combinar, esto significa que 83 horas de formación continua equivalen a 1 publicación en revista indexada y viceversa)
- Evaluación de desempeño
- Haber culminado el proceso de Registro Docente.
Procedimiento para Categoría o Recategorización Docente
- Registro docente: aquí cada docente puede actualizar sus datos PERSONALES, para ello hacer clic en el siguiente enlace web – Clic Aquí
- También Actualización de datos: aquí los y las docentes pueden llenar información tanto personal, académica y laboral, en el siguiente enlace web Clic Aquí
- Selección del proceso: este paso depende de los méritos de cada maestro.
- Evaluación: como todo proceso de mejoramiento laboral, todos incluyen algún tipo de verificación de conocimientos y habilidades.
- Aprobación: solo los que consigan un puntaje idóneo a la evaluación anterior serán favorecido con el ASCENSO.
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