Una sanción de 60 días sin sueldo recibió la asambleísta Mónica Palacios tras una denuncia por acoso laboral. Esta falta contra los trabajadores es frecuente en Ecuador. Según datos del Ministerio de Trabajo, en hubo 1.147 denuncias de este tipo. Las acusaciones de este tipo van en alza con respecto a los años pasados. Por ejemplo, en , hubo 693 denuncias por acoso en trabajadores del sector público. En 2022 fueron 342 y en 2021 sumaron 112.

Según el Ministerio de Trabajo, los empleados públicos pueden hacer una denuncia por acoso laboral en el área de recursos humanos, mientras que los que pertenecen al sector privado deben llevar su denuncia a esta cartera de Estado.

La abogada laboral Sonia Melo dice que las cifras tienen un subregistro porque no todos los trabajadores saben cómo denunciar y tampoco reconocer lo que es el acoso laboral. “Por miedo a perder el trabajo se naturalizan actitudes que son acoso laboral. En el país, los empleados públicos son los que tienen más conocimiento sobre las denuncias”, resalta.

¿Cuándo existe acoso laboral?

La intimidación, críticas hirientes, insultos, humillaciones son algunas acciones que son consideradas acoso laboral, pero no son las únicas.

Empresa Segura, una alianza público-privada que certifica las buenas prácticas empresariales, creó un protocolo de identificación en el que se señala que el acoso laboral tiene etapas:

Quien ejerce el acoso ya no le saluda

1  Le cancelan de manera imprevista reuniones o le desplazan de las mismas.

2  Le asignan más trabajo y el tiempo para realizarlo es muy corto.

3  Le niegan  permisos.

4  Burlas.

5  Sanciones o memos sin justificar.

6  Propagar rumores.

Mientras que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) menciona que el acoso laboral puede tener la causa de acoso sexual cuando:

• Hay bromas o comentarios inapropiados y de carácter sexual.
• Comentarios sobre el aspecto físico, el estilo de vida o su orientación sexual.
• Llamadas de teléfono fuera de hora laboral o sobre temas que no son del trabajo.
• Silbidos, miradas o gestos de connotación sexual.
• Mostrar, dar o dejar imágenes sexuales, fotografías, ilustraciones, mensajes o notas sexuales.

Si se están vulnerando tus derechos, puedes presentar una denuncia de dos maneras:

De manera virtual: Ingresando al Sistema Único de Trabajo en línea

De manera presencial: En la Dirección del Ministerio del Trabajo más cercana a tu domicilio, debes presentar en ventanilla de atención al usuario la información solicitada de manera escrita o impresa, conoce los requisitos aquí.

Requisitos y Procedimientos para Denuncias

Datos completos del denunciante (trabajador o excolaborador)

Presentar la cédula:

• Apellidos y nombres.
• Número de cédula.
• Correo electrónico.
• Número telefónico (celular y convencional).
• Fecha exacta de ingreso y salida del trabajo.

Datos completos del empleador

• Nombre de la empresa denunciada/ apellidos y nombres (persona natural).
• Nombre del representante legal (empresa).
• Número de RUC si es empresa o Número de cédula si es personal natural.
• Dirección exacta con referencia y nomenclatura (Ejemplo: Clemente Ponce E20-53 y Piedrahita, atrás de las Asamblea Nacional).
• En caso de no haber nomenclatura actual adjuntar fotografía del lugar.
• Croquis en una hoja del lugar de notificación.

Si comparece con patrocinio de abogado, adjuntar dos escritos detallando la información señalada anteriormente, con los fundamentos de hecho y de derecho, copia de cédula del denunciante, copia de la credencial del abogado patrocinador y el croquis.